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特朗普的平等就业机会委员会在关于变性人保护的争论中敲定了骚扰指南
平等就业机会委员会以 2 比 1 的投票结果完全撤销该机构的 2024 年骚扰指南。该文件向雇主提供了有关非法骚扰的信息。
来源:NPR _经济平等就业机会委员会 (EEOC) 主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 在担任专员期间投票反对该机构的 2024 年骚扰指南，并对性别认同部分提出了错误。 “性别是二元的（男性和女性）并且是一成不变的，”她在异议中写道。Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc via Getty Images 隐藏标题
几十年来，雇主一直向美国平等就业机会委员会寻求有关非法骚扰的构成以及如何处理的指导。
周四这项任务变得更加困难。
该委员会以 2 比 1 的投票结果废除了最新版本的骚扰指南，跳过了标准通知和评论期（通常为 30 天或更长）。
这份近 200 页的文件于 2024 年拜登政府期间批准，描述了联邦法律如何定义基于种族、性别、宗教、年龄和残疾等受保护特征的骚扰。它包含 70 多个示例，描述了雇主可能遇到的场景。
虽然大部分指导意见并不新鲜，但其中有关性别认同和性取向的部分却引起了许多保守派人士的不满。该指南援引了 2020 年最高法院对博斯托克诉克莱顿县的判决和其他案件，其中包括禁止行为的例子，例如重复和故意使用个人不再使用的姓名或代词，以及拒绝进入与其性别认同相符的浴室。
现任 EEOC 主席 Andrea Lucas 于 2024 年担任委员，并投票反对该指导意见。她认为博斯托克的决定仅涵盖招聘和解雇决定，而不涵盖工作场所的其他条件。
“生物性别是真实的，而且很重要。性别是二元的（男性和女性）并且是一成不变的，”她在异议中写道。 “承认这些事实，或者使用来自这些现实的代词之类的语言，即使是重复使用，也不是骚扰。”
反对票来自委员 Kalpana Kotagal。