EEOC moves to drop transgender discrimination cases to comply with Trump’s order
表示，执行工作场所反歧视法律的联邦机构在民权执法方面发生了重大转变，已代表指控性别认同歧视的工人驳回其六项自己的案件，认为该案件现在与唐纳德·特朗普总统的冲突法院文件说，最近的行政命令。
EEOC seeks to drop gender discrimination case after Trump executive order
平等就业机会委员会提出代表因其性取向和性别认同而被解雇的工人提起诉讼，认为该案与特朗普总统的行政命令发生冲突。
Fired by Trump, EEOC official fears what the anti-discrimination agency will become
乔斯林·塞缪尔斯 (Jocelyn Samuels) 是特朗普在 2020 年挑选的美国平等就业机会委员会民主党席位的候选人。她于 1 月被解雇，被指控信奉“激进”意识形态。
防止工作场所骚扰：新的 EEOC 指南对图书馆领导和员工意味着什么，作为史蒂夫·阿尔布雷希特博士主持的图书馆 2.0 服务、安全和安保系列的一部分，概述：与史蒂夫·阿尔布雷希特博士一起讨论涵盖所有雇主的联邦骚扰法的一些重要新变化。本次会议面向图书馆领导和员工，他们需要了解这对他们的同事和他们服务的顾客有何影响，以及如何增强和保护其工作场所文化的健康和力量。经过 25 年的中断，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 终于为所有雇主发布了新的指导方针，以便更好地理解《民权法案》第八章。该报告于 2024 年 4 月 29 日发布，提出了几项重要的新变化，即雇主必须如何对年龄、种族、肤色、怀孕、哺乳
Vacating an EEOC rule on wellness programs
几个月前，我提出了华盛顿特区地方法院的意见，认为新的EEOC规则管理保健计划是任意和反复无常的。该规则允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加巨大的处罚，尽管《美国残疾人法案》表示，这些计划必须是[…]关于健康计划的EEOC规则，首先出现在偶然的经济学家中。
A judge rules that EEOC’s rule on wellness programs is busted.
早在2015年11月，我批评了一项关于平等就业机会委员会当时考虑的健康计划的拟议规则。该规则将允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加经济罚款（占年中保费的30％）。麻烦的是，美国残疾人[…]法官裁定，EEOC对健康计划的统治被破坏了。首次出现在偶然的经济学家中。
How The Feds Destroyed Equality For D.E.I.
如何破坏詹姆斯·博瓦德（James Bovard）通过jimbovard.com为d.E.I.摧毁平等，“平等就业机会委员会”是……唐纳德·特朗普总统最受欢迎的最受欢迎的改革之一是，他的行政命令废除了联邦多样性，公平和包容性（DEI），要求“和他们的社会工程师竞赛和社会上的公共生活和私人生活”。特朗普的命令激怒了进步主义者，并引发了一系列法律挑战。特朗普能否结束半个世纪的联邦政府对私人就业政策的暴行？迪伊的荒谬是永久抢夺和官僚纵容的最终游戏。平等的就业机会委员会（EEOC）一直处于炮制种族和性别授权和培养企业的最前沿，以提交经常遇到的或非法的要求。特朗普解雇了两名民主党EEOC专员和该机构的顶
美国政府问责署的发现联邦司法机构已在国家和巡回法院层面采取多项行动，以解决工作场所不当行为问题。例如，2019 年，司法机构修订了其《示范就业纠纷解决方案》，并扩大了在就业纠纷解决程序下报告不当行为的选项。2020 年，司法机构更新了其数据收集系统。美国政府问责署发现，司法机构的努力总体上与平等就业机会委员会 (EEOC) 的部分建议做法一致，尽管有些努力部分一致或不一致，尤其是巡回法院级别的培训。例如，没有任何培训材料解释过从事禁止行为可能造成的一系列后果。司法机构的数据显示，从 2020 财年到 2022 财年，个人共提起 161 起不当行为投诉。每项投诉可能包含一项或多项指控。最常见的不
GAO 发现的内容在退伍军人事务部 (VA) 内，解决方案管理、多样性和包容性办公室负责管理平等就业机会 (EEO) 投诉处理。2023 年综合拨款法案要求 VA 部长向公众提供一份关于其就业歧视投诉解决系统若干方面的年度报告。除其他事项外，VA 还应报告 VA 员工所需比例的估计值，其职责包括 EEO 咨询功能，相对于全职 VA 员工的数量。2023 年 12 月，VA 在其网站上发布了其 2023 年综合拨款法案年度报告。VA 报告称，“EEOC [平等就业机会委员会] 尚未公布咨询师与 FTEE [全职员工] 的建议比例。”此后，退伍军人事务部在其网站上更新了报告，其中还包括了目前履行平
美国政府问责署发现，根据美国政府问责署对教育部民权办公室 (OCR) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 投诉数据的分析，从 2011 财年到 2021 财年，约有 20,000 起指控高等教育机构存在就业歧视的投诉由教职员工或其他员工提出。歧视指控包括基于种族、性别、残疾、国籍、肤色和宗教的投诉。从 2011 财年到 2022 财年，OCR 共收到 1,944 起投诉。OCR 会调查符合其标准的投诉，但会将大多数与就业相关的投诉转交给 EEOC 进行调查。从 2011 财年到 2021 财年，EEOC 调查了 18,559 起来自教职员工或其他员工的针对高等教育机构的就业歧视投诉。教育部和
美国政府问责署发现平等就业机会委员会 (EEOC) 通过为机构平等就业机会 (EEO) 计划提供指令和培训来支持联邦平等就业机会 (EEO) 法律。EEOC 还通过每 3 年对行政部门机构进行技术援助审查来监控平等就业机会计划。这些审查为机构提供反馈和指导，帮助他们了解实现模范平等就业机会计划的进展情况。 EEOC 已报告了旨在帮助解决多个机构发现的常见 EEO 计划缺陷的行动（见表格）。平等就业机会委员会 (EEOC) 发给 24 个机构的技术援助信函中发现的常见缺陷以及委员会相关行动的示例（2020-2021 年）发现的缺陷机构数量 EEOC 报告的行动未在规定的时间内对投诉做出最终机构决
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
美国政府问责局的发现美国农业部 (USDA) 每年向国会提交报告，其中包含有关美国农业部雇员提出的平等就业机会 (EEO) 歧视投诉的信息。GAO 审查了美国农业部提交给国会的两类公开报告中包含的平等就业机会歧视投诉数据：《通知和联邦雇员反歧视和报复法案》（No FEAR Act）报告和《2008 年食品、保护和能源法案》（农业法案）报告。GAO 还审查了美国农业部向 EEOC 提交的非公开平等就业机会委员会 (EEOC) 表格 462 报告中的数据。在审查《No FEAR Act》报告和 EEOC 表格 462 报告时，GAO 发现数据存在不一致。例如，两份报告在按种族划分的投诉总数上存在差
西班牙语版本，版本为 GAO-22-105886。 También，播客相关片段的转录，包括英语和西班牙语版本。 GAO 的发现与美国其他劳动力中的代表性相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据 GAO 对人口普查局美国社区调查数据的分析，从 2010 年到 2019 年，变化不大（见图）。媒体代表性不足的程度因职业和性别而异。接受 GAO 采访的利益相关者指出，西班牙裔在该行业工作可能面临的挑战，例如无法进入专业网络。2010 年至 2019 年媒体和非媒体行业西班牙裔员工的估计百分比注：图中估计值的相对标准误差为不到 4%。领导层的承诺、招聘工作和多元化培训是部分大型媒体公司公开报告
When are wellness programs illegal?
在似乎是第一个反对健康计划的主要法律凌空抽屉中，平等就业机会委员会（EEOC）周三针对威斯康星州一家公司提起诉讼，原因是她涉嫌解雇一名工人，因为她拒绝接受健康评估。根据EEOC的说法，Orion Energy Systems在2009年制定了一项健康计划，并询问[…]何时健康计划是非法的？首次出现在偶然的经济学家中。
