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EEOC 诉讼指控华盛顿大学按种族隔离 DEI 训练
在特朗普政府的领导下，该机构在第七章的支持下公开严厉打击多样性、公平和包容性工作。
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据称存在种族隔离的多样性、公平性和包容性培训是美国平等就业机会委员会周三针对圣路易斯华盛顿大学提起的诉讼的核心。指控方声称，她和阿尔文·J·斯特曼癌症中心的同事因种族而被安置在单独的 Zoom 分组讨论室，并向平等就业机会委员会投诉后，她面临解雇的报复。
根据针对密苏里州圣路易斯学校提起的 EEOC 诉华盛顿大学案，这种被指控的行为违反了 1964 年《民权法案》第七章和 1991 年《民权法案》第一章。
在唐纳德·特朗普总统执政期间，平等就业机会委员会积极追究以 DEI 项目为中心的违反第七章的指控。
案件事实
2024 年 6 月，在指控方晋升为高级项目经理后，她的一位主管通过电子邮件表示，SCC 的管理团队将参加由医学院多元化、公平和包容办公室推动的强制性培训。会议的标题是“种族主义如何危害”和“反种族主义社区讨论”。
在初始培训前不久，ODEI 告诉团队，参与者将“花时间在共享的种族身份空间中”，并要求每个成员自我认同为白人或 BIPOC，即黑人、土著和有色人种。指控方是黑人，选择“BIPOC”作为她的种族身份，但也给 ODEI 发送了电子邮件，表达了对如果她是团队中唯一的“BIPOC”人“共享种族身份空间”将如何运作的担忧。
在给 ODEI 发送电子邮件后，她了解到自己将与 SCC 团队的其他成员一起参加培训，但“培训期间不会有‘共享种族身份空间’活动。”