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俄亥俄州立大学聘请了 DEI 学者，他说火星探测器是“全球种族资本主义”

2025年11月13日 05:03 33 Comments
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曼哈顿研究所的一项调查显示，俄亥俄州立大学的教员招聘做法非常偏向多样性、公平性和包容性 (DEI) 学者。

来源:The College Fix
意见 教育监管机构有充分的理由担心，多样性、公平和包容性实践仍然深深植根于俄亥俄州立大学（其中之一就是其教职人员）。曼哈顿研究所的一项新调查发现，俄亥俄州立大学于 2021 年启动了一项“大规模人员建设项目”，该项目“在教职人员中挤满了学者活动家”，俄亥俄州立大学的多元化员工中包括玛雅·克鲁兹 (Maya Cruz)。 调查显示，在考虑她担任该职位时，教职员工招聘委员会提到，她的一些最著名的研究包括一篇关于美国宇航局火星漫游者是“殖民实验室”和“全球种族资本主义”的论文。俄亥俄州立大学聘请克鲁兹担任其比较研究系的教授。 根据该部门的网站，对于那些不知道的人（我不知道），比较研究“涉及文化互动的过程，特别关注知识、权力、权威和文化差异的动态”。克鲁兹只是 DEI 招聘计划的一个例子。曼哈顿研究所获得的公开记录中的其他著名例子包括：一则考古学家的招聘广告，强调“非殖民化、女权主义理论、酷儿理论、批判种族理论和/或土著本体论”。 哲学系招聘一名“种族哲学”教授，以探索“种族的形而上学”和“种族或种族主义的认识论意义”。教职员工招聘委员会注意到一名候选人对“如何通过种族科学、性别压迫和殖民主义遗产在公共基础设施中制度化肥胖恐惧症和体能歧视”的工作。 该报告的作者、曼哈顿研究所高级研究员约翰·赛勒 (John Sailer) 写道： 在向我提供这些记录时，俄亥俄州立大学发言人本杰明·约翰逊 (Benjamin Johnson) 指出，该大学已经取消了多样性官员的职位。他说，该大学的招聘政策已经过修改，以“与俄亥俄州参议院第 1 号法案保持一致，该法案采取了
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