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培生就视障工人无法获得培训和福利平台的索赔达成和解
一位 EEOC 律师表示，当雇主出于此类目的使用在线系统时，可访问性“不能是事后才想到的”。
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ADA 规定雇主必须提供合理的便利，使残疾雇员能够享受平等的就业条款、条件、福利和特权。平等就业机会委员会在指导中表示，该清单包括培训等项目。
该机构强调的一个例子是一名盲人员工要求提供盲文版培训课程材料。平等就业机会委员会写道，根据 ADA 规定，签约提供培训的公司有义务提供辅助援助和服务，但雇主必须为雇员提供合理的住宿，无论签约公司未能履行其 ADA 义务。
委员会在其指南中表示，雇主和第三方可以考虑在相关合同中指定哪一方负责提供必要的便利，以避免混乱并确保合规。