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为什么您的培训可能无法正常工作（以及如何修复）

2025年4月21日 17:00 33 Comments
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您的培训是否无法正常工作？这五个简单的修复程序向您展示了如何将沉闷的培训课程转变为有用且愉快的学习经历。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
简单的修复程序，即使您听到“训练”一词时，这是不诚实的，这是什么？有些人可能会想象学习新事物，增强他们的技能，甚至可能受到启发。对于其他人来说，这只是PowerPoint，漫长的演讲和想法的死亡：“我现在可以做一些更有用的事情。”如果您的培训课程更像是一件繁琐的事情，而不是机会，那么可能是时候退后一步，问：到底出了什么问题？在本文中，我们将分解培训不坚持的最常见原因，以及您可以做些什么来解决它。将其视为您将乏味的会话变成人们真正期待的指南。修复培训计划的5种方法。培训并不总是这个经典的答案。一个问题在工作中出现，客户不高兴，人们在冲突，错误正在堆积，第一个反应是：“让我们进行培训！”但是并非每个问题都需要培训。在设计会议之前，请提出两个简单的问题：人们是否拥有他们需要的技能和知识？但是，如果问题是态度，动机或不清楚的期望，那么幻灯片或讲义都无法解决。如果这与技能或知识无关，培训将无法解决。也许真正需要的是对话，流程的变化或一些教练支持。您的工作是指导团队迈向正确的解决方案，即使不是培训。2。培训在会议上坐着并不有用，并认为“这与我的工作无关”？它发生的时间超出了您的想象。如果内容与人们日常面临的真正挑战没有束缚，那么他们很容易区分。例如，想象一下教高级销售员如何在电话中自我介绍，当他们真正需要的是帮助结束交易
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