详细内容或原文请订阅后点击阅览
办公室之外：远程工作如何影响培训
了解远程工作对我们培训和吸引员工的方式的变革性影响。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客远程工作如何改变员工培训
随着远程工作越来越普遍，组织对员工培训的态度正在发生重大转变。远程工作也会影响培训。从传统办公环境向虚拟工作场所的转变不仅仅是地点的变化；这是对培训方式和培训内容的根本性重新思考。
对培训方式的根本性重新思考改变传统培训方法
传统培训方法通常依赖于面对面的互动、现场研讨会和亲自动手的演示。虽然这些方法有其好处，但在远程环境中效果可能较差。缺乏实际存在可能导致脱离和协作挑战。
为了适应，组织正在探索各种在线培训形式，包括网络研讨会、电子学习模块和虚拟模拟。这些方法提供了灵活性和可访问性，使员工能够按照自己的节奏学习并根据需要重新查看内容。此外，利用多媒体元素（例如视频、互动测验和游戏化）可以提高参与度和保留率。
重新思考培训交付和内容
对于远程工作，组织必须重新考虑他们不仅如何提供培训，而且还要重新考虑哪些内容是相关的。培训计划现在必须反映远程工作的独特挑战和动态，强调数字通信、自我管理和适应性等技能。此外，远程培训应促进团队成员之间的协作和联系，即使他们相距数英里。结合同伴学习和指导的机会可以帮助建立一种社区意识和支持，而这在远程环境中往往是缺乏的。