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Nationwide 老板警告称，在家工作可能会损害女性的职业生涯
Debbie Crosbie 表示，越来越多的女性选择弹性工作制来兼顾工作和育儿，但这可能会阻碍她们的晋升之路Business live – 最新更新英国最大的建筑协会老板警告称，在家工作可能会损害女性的职业生涯，因为她们不像男性同事那样愿意去办公室。Nationwide 首席执行官 Debbie Crosbie 表示，越来越多的女性利用弹性工作制——因为她们倾向于兼顾工作和育儿——这一事实可能会使她们在晋升到更高级职位方面付出代价。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客英国最大的建筑协会老板警告称，在家工作可能会损害女性的职业生涯，因为她们比男性同事更不可能到办公室上班。
Nationwide 首席执行官黛比·克罗斯比 (Debbie Crosbie) 表示，越来越多的女性利用了弹性工作制——因为她们往往要兼顾工作和育儿——这可能会让她们在晋升到更高级的职位方面付出代价。
Nationwide 拥有超过 1700 万客户和 18,000 名员工，其中 60% 是女性，该公司为疫情期间没有在分行工作的员工制定了“随处工作”政策。该政策在一年前发生了变化，现在要求员工每周至少到办公室上班两天。
引入“随处工作”政策 要求员工每周至少两天来办公室克罗斯比周二在 BBC Radio 4 的《今日》节目中表示：“疫情带来的唯一好处之一是，人们更习惯于灵活工作，在家办公。我确实认为这非常有用。
“不过，我要提醒大家的是，我们发现，在 Nationwide，男性比女性更有可能来办公室，我们只需要非常小心，不要阻止女性参与发展观察。观察一些非常优秀的领导者以及他们如何应对挑战性问题，让我受益匪浅。”
克罗斯比于 2022 年 6 月执掌 Nationwide，此前她曾执掌 TSB 银行。她回忆起职业生涯早期曾为克莱兹代尔银行 (Clydesdale Bank) 时任首席执行官的林恩·皮科克 (Lynne Peacock) 工作，她称皮科克是一位“非常鼓舞人心的女性首席执行官”。
她认为自己很幸运，32 岁生下女儿时，她已经是一名高管了，“这让我有机会做出不同的决定。我得到了商界领袖的大力支持，他们让我兼职工作了几年。”
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