详细内容或原文请订阅后点击阅览
你想当老板。你可能不会擅长。
研究确定了两个预测有效管理者的指标
来源:哈佛大学报很难找到好的经理。大多数公司根据人格特征，年龄或经验选择经理 - 根据最近一份国家经济研究局的论文，他们可能做错了。
纸由哈佛大学肯尼迪学校的伊莎贝尔（Isabelle）和斯科特·布莱克（Scott Black）政治经济学教授戴维·戴明（David Deming）合着，该研究得出结论，当公司基于两项措施选择经理人时，公司会更好地取得成功，这是对领导技能的高度预测。
David Deming 哈佛肯尼迪学校《公报》与Deming讨论了该研究的发现。这次采访已被编辑，以进行长度和清晰度。
有什么能力成为一名出色经理的品质，为什么很难找到他们？
成为一名好的经理需要许多不同的品质，而同一人通常不存在。首先是能够与他人建立良好联系，创建艾米·埃德蒙森（Amy Edmondson）和其他人所说的心理安全的能力，这意味着使人们在角色上感到稳定和安全的能力，以便他们对关键反馈感到满意。这是成为一名出色经理的关键组成部分。沟通技巧也是必不可少的。作为经理，您应该知道，没有一种很好的方法向工人提供反馈，因为您使用的单词和框架陈述的方式也很重要。
Amy Edmondson 同时，您还必须在分析方面对您进行分析并开放不同的做事方式，并能够退后一步，并重新评估您的团队还是组织是否尽可能地工作。总体而言，成为一名好的经理需要人际交往能力和分析技能。您还需要具有战略愿景 - 这是我们的研究没有捕获的东西。经理必须对组织试图完成的工作有一种理解。这些技能中的任何一种都很难找到。拥有这三个并知道何时使用它们的情况更加困难。 根据您的论文，选择好的经理的最佳预测因素是什么？ 大卫·戴明（David Deming）。Amy Edmondson
同时，您还必须在分析方面对您进行分析并开放不同的做事方式，并能够退后一步，并重新评估您的团队还是组织是否尽可能地工作。总体而言，成为一名好的经理需要人际交往能力和分析技能。您还需要具有战略愿景 - 这是我们的研究没有捕获的东西。经理必须对组织试图完成的工作有一种理解。这些技能中的任何一种都很难找到。拥有这三个并知道何时使用它们的情况更加困难。
根据您的论文，选择好的经理的最佳预测因素是什么？大卫·戴明（David Deming）。