详细内容或原文请订阅后点击阅览
工作环境的未来可能
作者：Nic Kipar 本博客基于作者在多所大学的工作经验，对早期的文献进行了简短回顾。它提出了工作环境在实践中可能会发生的变化，并附有作者本人的插图……继续阅读 →
来源:SRHE | 高等教育研究学会作者：Nic Kipar
作者：Nic Kipar本博客基于作者在一系列大学的工作经验，对早期的文献进行了简要回顾。它提出了工作环境在实践中可能会如何变化，并以作者所在机构格拉斯哥大学为例。
本博客基于作者在一系列大学的工作经验，对早期的文献进行了简要回顾。它提出了工作环境在实践中可能会如何变化，并以作者所在机构格拉斯哥大学为例。 文献简要回顾简介
简介在思考工作环境时，最有效的方法是询问个人他们如何才能发挥最佳作用。这使他们能够在最适合自己和他们所从事的特定活动的环境中茁壮成长。更重要的是，应给予员工自由，让他们尝试不同的环境，而其他人则不应基于自己有限的视角做出判断。这种开放性有助于营造一个支持性和适应性强的工作场所，使每个人都能找到最适合自己工作和福祉的空间。
询问 实验拥抱新思维
拥抱新思维传统上，我们并没有考虑过校园里的员工是否喜欢他们的工作环境，是否能够发挥出最具创造力和效率的自我。这种疏忽与大学“好奇心和探索”的价值观形成鲜明对比：“以开放的合作精神拥抱新思维和创新，对我们自己、我们的大学、我们的城市、社会和世界产生积极影响。”
好奇心和探索精神的大学价值作为回应，格拉斯哥大学最近开始将共同设计元素纳入其工作空间未来计划，从“诊断”阶段开始。但我仍然想知道：我们是否足够大胆地思考？我们是否在探索超越我们通常的观点和假设的可能性？
Runco，2007 等