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通过福利、培训和工会支持制造业中的女性
越来越多的女性正在进入该行业，但持久的进步取决于更强有力的家庭支持、培训机会和公平的工作场所政策。通过福利、培训和工会支持制造业女性的帖子首先出现在教育和职业新闻上。
来源:教育和职业新闻通过福利、培训和工会支持制造业中的女性
越来越多的女性进入该行业，但持久的进步取决于更强有力的家庭支持、培训机会和公平的工作场所政策。
弗吉尼亚·罗迪诺
工会妇女联盟执行主任
制造业和技术行业的工人确实为这个国家的建设做出了贡献。多年来，将这些劳动力加入工会一直是将这些制造业工作转变为数百万劳动人民的好工作的关键。如何欢迎女性加入这一关键的劳动力队伍？如何使技术行业更具包容性？
根据美国劳工统计局的数据计算，女性政策研究所发现，从事该行业的女性人数达到了有史以来的最高水平，2023年有363,651人从事建筑和采掘业工作。从2018年到2023年，女性职业人数增加了80,000多人，增长了28.3%。然而，即便如此，女商人仅占建筑业从业人员的 4.3%，木匠仅占 3.1%，电工仅占 2.9%，水管工、管道安装工和蒸汽安装工仅占 2.2%。
缺乏面向家庭的福利和支持
根据未来就业计划，建筑行业缺乏怀孕和家庭病假政策可能会限制女性成功、安全完成学徒期的能力，常常迫使女工匠在工作和家庭之间做出选择。建筑行业学徒为父母提供了赚取维持家庭工资的途径，但担任这些职位的女性人数仍然不足。