详细内容或原文请订阅后点击阅览
精英大学重新成为公司招聘人员的首选
随着白领招聘放缓和企业 DEI 目标消失，你在哪里上的大学再次变得重要 作者：《华尔街日报》的 Lindsay Ellis。摘录：“根据进行此项研究的 Veris Insights 的数据，2025 年对 150 多家公司进行的调查发现，26% 的公司专门从入围学校进行招聘，而 2022 年这一比例为 17%。”“就读于名牌大学或公司总部附近学校的求职者会被优先考虑”“在 2025 年接受调查的雇主中，多元化是 31% 的雇主在择校时优先考虑的因素，下降了2022 年受访者中近 60% 的人表示，“现在大多数人只在约 4,000 所美国大学中招聘最多 30 所，从排名靠前的学校开始，然后再考虑当地大学”“公司充斥着 ChatGPT 生成的看起来相同的简历，因此求职者的大学可能是一个区分因素，而关注重点学校可以帮助招聘经理筛选出数千份针对某个职位的申请。”“主要评估包括衡量申请人的好奇心和洞察房间的能力，随着人工智能接管咨询工作的其他部分，例如制作幻灯片，这些技能变得越来越重要。”一位专家“建议学生在入学大一之前就开始制定求职策略，并寻找其他人不会的机会，例如通过研究某个行业的前 100 家公司，而不是仅仅研究几家公司。”这让我想起了经济学中的“信号”。这里
来源:危险的经济学家随着白领招聘放缓和企业 DEI 目标消失，你在哪里上的大学再次变得重要
作者：《华尔街日报》的 Lindsay Ellis。摘录：
“2025 年对 150 多家公司的调查发现，26% 的公司专门从事
从入围学校名单中招聘，比例高于 17%
根据进行这项研究的 Veris Insights 的说法，到 2022 年。”
“优先考虑就读于公司总部附近名牌大学或学校的求职者”
“对于 31% 的学生来说，多样性是学校招聘选择的优先考虑因素
2025 年接受调查的雇主，低于 2025 年接受调查的近 60%
2022 年。”
“现在，大多数美国大学仅在大约 4,000 所大学中的最多 30 所进行招生，
先从排名靠前的学校开始，再看当地的大学”
“公司充斥着 ChatGPT 生成的简历，这些简历看起来
相同，因此求职者的大学可能是一个区别因素
专注于重点学校有助于招聘经理淘汰数千名申请一个职位。”
“主要评估包括衡量申请人的好奇心和能力
阅读房间，随着人工智能接管咨询工作的其他部分，例如制作幻灯片，这些技能变得越来越重要。”
一位专家“建议学生甚至开始制定求职策略 在入学大一之前寻找机会其他人则不会，例如通过研究某个领域的前 100 家公司行业，而不是少数。”这让我想起了经济学中的“信号”。以下是维基百科对此的描述：相关帖子：雇主仍然认为大学学位是未来生产力的良好信号吗？(2025)改变年轻人的成功之路以及一些高中生如何实现这一目标（2025）文理学院有回报吗？数据说明什么 (2024)让应届毕业生致富的美国顶尖大学（2024）当谈到终生收入时，最重要的决定似乎是大学专业的选择（2024）(2020)(2010)(2017)