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陆军通过实习生计划扩大采办劳动力人才管道
陆军武器弹药联合计划执行办公室 (JPEO A&A) 正在庆祝其直接聘用的计划分析实习生计划的成功...
来源:美国陆军最新文章陆军武器弹药联合计划执行办公室 (JPEO A&A) 正在庆祝其于 2021 年启动的直接雇用计划分析实习生计划的成功。该计划将多元化的人才引入了关键的计划分析师职位，并有望成为未来劳动力发展的典范。
面对加强项目分析师队伍的需要，JPEO A&A 主动直接聘用实习生。该计划最初有大约 12 名实习生，并迅速发展成为一种结构化的经验，旨在为收购和财务管理提供坚实的基础。
“这是一个很好的机会，可以直接入职新的项目分析师，为他们提供深入、有针对性的培训，帮助他们从一开始就为成功做好准备，并为组织提供最好的服务，”JPEO A&A G8 实习生项目联席经理 Christine Berg 解释道。
一种新方法
该计划包括 500 小时的正式培训、JPEO A&A G8 理事会和项目主管联合服务的两次轮岗机会、演讲者参与和职业发展研讨会。
实习生的一大亮点是通过联合服务部门进行轮换，该部门负责陆军弹药厂的采购执行和现代化改造，并被授权负责监督 JPEO A&A 的常规弹药单一经理任务。在实习生项目联席经理兼联合军种业务经理马修·西曼的领导下，联合军种的有意轮换让实习生能够接触到其工作和陆军整体能力的更广泛影响。
“尽管项目分析师在硬件[项目管理办公室]或总部工作，但通过联合服务部门进行轮换也很重要，因为其任务的独特性以及它如何融入我们支持的其他一切，”Seaman 说。
队友、训练和实践经验
“致力于它是一回事，看到它又是另一回事，”卡萨尔指出。
下一步是什么？