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美国的大多数员工将获得“花生酱”式的加薪——这就是它的含义
2026 年美国加薪：为 2026 年加薪的变化做好准备。许多公司正在转向对所有员工实行统一、全面的加薪。这意味着您今年的表现可能不会直接影响您的加薪。预计平均涨幅将保持在3.5%。表现最好的人可能会获得奖金或晋升。
来源:经济时报：如果您预计 2026 年加薪，那么加薪的可能性越来越大，而不会取决于您今年的表现。薪酬公司 Payscale 的最新研究表明，许多雇主正在转向统一、全面的加薪，无论员工的角色或绩效如何，都给予同样的加薪。
2026 年加薪可能与绩效无关——花生酱加薪解释
报告发现，44% 的公司计划在 2026 年采用通常被称为“花生酱”的方法来加薪，将加薪平均分配给员工。据哥伦比亚广播公司新闻报道，对于一些雇主来说，此举反映出他们担心绩效工资可能是主观的，甚至是有偏见的，而另一些雇主则认为统一加薪更容易管理，管理成本也更低。
2026 年平均加薪是多少
虽然方法可能会改变，但加注的大小却没有改变。预计 2026 年平均工资增幅将保持在 3.5%，与 2025 年相同。对于年收入 65,000 美元的工人来说，这意味着额外工资约为 2,275 美元。
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基于绩效的加薪对于一些雇主来说仍然很重要
基于绩效的加薪并没有消失。事实上，48% 的组织表示，他们仍然计划依靠绩效加薪。但据哥伦比亚广播公司新闻报道，统一加薪的重新流行表明许多公司正在紧缩预算，这样更容易为每个人提供适度的加薪，而不是更大的、差异化的加薪。
2026 年公司如何奖励表现最佳的员工
这种方法需要权衡。 Payscale 警告说，当薪酬与绩效不挂钩时，高成就者可能会感到不被认可。为了平衡这种风险，当基本工资增长有限时，一些公司可能会转向奖金或晋升作为奖励表现最佳员工的替代方式。
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常见问题解答
预计平均加薪 3.5%，与 2025 年相同。