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在布坎南堡培养下一代领导者
波多黎各布坎南堡 — 布坎南堡为期九个月的新兴领导力发展计划 (ELDP) 的参与者聚集在安装头...
来源:美国陆军布坎南堡波多黎各布坎南堡 — 布坎南堡为期九个月的新兴领导力发展计划 (ELDP) 的参与者于 3 月 4 日聚集在设施总部，与西半球设施管理指挥局局长帕特里克·J·阿佩尔曼 (Patrick J. Appelman) 进行领导力交流，后者以虚拟方式参与了讨论。
布坎南堡人力资源 (DHR) 总监兼 ELDP 项目经理 Robert L. Perkins 反思了本次会议的重要性。
“这次会议非常特别，因为它让参与者能够更深入地了解我们组织中一位最高级领导者的领导力。阿佩尔曼先生分享了经验和观点，帮助我们未来的领导者更好地了解如何应对复杂的挑战，”珀金斯说。
据 DHR 总监介绍，该计划旨在通过将领导力理论与布坎南堡面临的现实挑战联系起来，培养下一代安装领导者。
“我们的目标不是开发一个标准的、开箱即用的 PowerPoint 程序，而是一个能够应对适用于布坎南堡的日益复杂的挑战的程序。我们希望将与布坎南堡和波多黎各相关的细微差别和挑战结合起来，以补充学习和开发过程，以便参与者现在就可以为有意义的改进做出贡献，”Perkins 说。
安装过渡服务专家 Wilbin Colón 表示，ELDP 会议强化了他成长为领导角色的目标。
“这次会议非同寻常。阿佩尔曼先生的经验和知识帮助我们准备好进入下一个阶段。他能够就领导力和他的经验进行开放和舒适的对话。我们学到了很多东西，”科隆说。
ELDP 的重点是提高领导技能、建立信心、培养现实世界的影响力并扩大安装员工的专业网络——其中大多数是支持任务准备的平民。