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工作场所福祉和一起歌唱的力量
Kate Ayres 建立大学合唱团的经验告诉她，共同制作的员工福利计划是最有效的
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治英国高等教育中的工作场所福祉通常被视为组织的关怀义务：战略、资源、政策、调查和集中设计的举措，旨在为压力日益增大的环境中的员工提供支持。这些方法很重要——但它们本身很少足够。
幸福感不仅是提供给员工的，也是提供给员工的。它也是在日常工作生活中实践、协商和维持的东西。在工作量很大的大学里，身份与角色紧密相连，工作和个人生活之间的界限越来越模糊，恢复能量和联系的机会受到限制。自大流行以来，这种情况变得更加明显，因为混合工作减少了非正式接触，并侵蚀了校园生活的一些共同节奏。
我想反思一项由员工主导的小型举措揭示了高等教育中工作场所福祉的情况。我想以杜伦大学基层员工合唱团为例，说明员工自己发起和维持的集体活动可以补充正式的福利规定——这告诉我们机构和个人在创建更健康的学术工作场所方面的共同责任。
合唱团为何开始
2019 年，在平衡全职工作和照顾责任的同时，我发现我的工作生活中明显缺少了一些重要的东西。音乐。尤其是唱歌一直是我控制压力、补充能量和保持幸福感的重要方式。为了以一种适合工作和育儿的方式重新引入这一点，我开始在校园里创建一个午餐合唱团。