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雇主怀疑他们能否应对向法定工资的转变以及石油危机
雇主们表示，除了波斯湾爆发战斗造成的燃油价格冲击之外，法定最低工资将难以应对。 Sergio R 表示：“我们的问题不是工资，而是高昂的生活成本，我认为这超出了企业的控制范围。”[...]
来源:《BusinessWorld》_经济雇主们表示，除了波斯湾爆发战斗造成的燃油价格冲击之外，法定最低工资将难以应对。
菲律宾雇主联合会名誉主席塞尔吉奥·R·奥尔蒂斯·路易斯 (Sergio R. Ortiz-Luis, Jr.) 表示，“我们的问题不是工资，而是高昂的生活成本，我认为这超出了企业的控制范围”。
周二，奥尔蒂斯-路易斯先生在 One News 的《与凯茜·杨谈金钱》节目中表示，立法统一全国最低工资的提议忽视了当前涉及地区工资委员会的设置的优势，而地区工资委员会更能确定适合其所在地区的工资。
“即使地区工资委员会并不完美，我们也支持（该制度），”他说，暗指工资已经萎靡不振的批评，因为这些委员会只能在上次工资行动周年纪念日接受加薪请愿书。
他警告说，单一的最低工资消除了在欠发达地区开展业务的动力。
“如果工资相同，每个人都会只投资于城市地区，”他说。
菲律宾工会大会再次宣布支持通过一项将全国工资提高200比索的法案，理由是伊朗危机可能对基本商品价格造成影响。
该组织本月早些时候表示，立法加薪将“在中东紧张局势升级带来的通胀压力下保护菲律宾工人的购买力”。
然而，许多雇主长期以来一直警告说，强制加薪可能会增加运营成本并导致失业。
Ortiz-Luis 先生表示，地区三方工资和生产力委员会发布的决定平衡了工人与雇主的利益，并补充说，委员会考虑了雇主吸收额外成本的能力。
然而，在第 19 届国会休会之前，参议员们未能使众议院的措施与他们支持工资上涨 100 比索的版本相一致。