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低技能移民突然停止的经济后果：来自韩国客工计划的证据
韩国的例子表明，停止低技能工人移民并不能提高当地人的工资或工作条件。
来源:《Naked Capitalism》伊夫在这里。来自韩国的证据表明，消除低工资移民并不意味着当地人会看到对其劳动力的需求增加，例如更高的工资或更高的就业水平。相反，总体而言，企业找到了一种方法来凑合，有时甚至设法让当地人以他们以前支付的同样低的工资来完成任务。
人们还想知道，韩国外籍工人是否处于类似于美国无证移民的地位，雇主是否凭借“非法”身份享有很大的影响力，从而可以在工作场所实施虐待行为。
作者：Jongkwan Lee、Giovanni Peri、加州大学戴维斯分校 C. Bryan Cameron 经济学教授兼全球移民中心主任 Hee-Seung Yang。最初发表于VoxEU
随着发达经济体的老龄化，企业越来越依赖年轻移民来从事体力要求较高的入门级工作。本专栏提供了韩国大流行时期边境关闭的证据，表明当劳动力供应突然切断时，企业不会简单地替代本土工人。相反，许多人签订合同，一些人退出，而幸存者则将家政工人重新分配到低技能、低工资的岗位上。
愿意从事体力低薪工作的年轻工人的劳动力短缺已成为发达经济体持续存在的经济问题。最近的 VoxEU 专栏显示，这种短缺在大流行后仍然加剧，并且集中在低薪、面对面、体力密集型岗位上（Soldani 等人，2022 年；Causa 和 Soldani，2025 年）。一篇相关专栏文章利用美国签证抽签的证据发现，限制低技能移民招聘会对企业造成损害，而不会为本土工人带来抵消性收益（Lewis 和 Clemens 2022）。尽管有这些证据，但许多国家的公众情绪变得更加限制性，尽管企业继续依赖农业、制造业、酒店业和个人护理领域的临时移民劳动力。