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通过启用 RSU、SAR 和 ESOP 来使印度与全球薪酬规范保持一致的法律
公司法修正案，扩大与股票挂钩的薪酬，放宽年度股东大会规范
来源:The Hindu Business Line _经济一项关键条款旨在修订 2013 年《公司法》第 42 条，在“员工股票期权”之后插入“或与公司股本价值相关的此类其他计划”。
印度的企业薪酬结构将更加接近全球标准，政府提议通过修订 2013 年《公司法》和 2008 年《有限责任合伙企业 (LLP) 法》，允许公司授予限制性股票单位 (RSU) 和股票增值权 (SAR) 以及员工股票期权计划 (ESOP) 作为高管薪酬。
政府已将该法案列入周一提交议会审议的名单。除了扩大与股票挂钩的薪酬工具外，该立法还提议启用混合股东会议，放宽小型公司的企业社会责任（CSR）合规性，并允许特定信托公司转换为有限责任合伙企业。
一项关键条款旨在修订 2013 年《公司法》第 42 条，在“员工股票期权”之后插入“或与公司股本价值相关的此类其他计划”。除了员工持股计划之外，这一变化将正式承认 RSU 和 SAR 等工具为股东批准的高管薪酬机制。
此举预计将为企业设计广泛应用于全球市场的激励结构提供更大的灵活性，特别是在技术、金融服务和初创生态系统中。
与 ESOP 不同，RSU 不为员工提供购买股票的选择权。相反，员工有权在归属期结束时获得股票，但须满足任期和绩效条件。与此同时，SAR 是一种与股票表现挂钩的递延薪酬机制，使员工有权在规定的时间内获得与特定数量的股票价值增值相当的货币，而无需实际分配股票。