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要求返回办公室的背后是什么？
关于远程工作和强制在办公室办公的争论愈演愈烈。
来源:OSP网站大数据新闻在夏季初，Tiktok上出现了一段视频，其中两个学校谈论他们白天在做什么。通常，没有什么特别的，即使不是游泳池侧面明亮的阳光和笔记本电脑。其中一个人说：“一个刚刚对我们的剪辑做出反应的人是一个疯狂的人。” “这些人破坏了他们的生活，迫使我们返回办公室。”
最近，关于远程工作和在办公室的强制存在的争议正在增强。上述视频是在他们开始谈论“安静的假期”的时候出版的，这是一种新趋势，当年轻员工参加秘密假期以保持远程工作的机会。一些研究人员认为，家庭工作必须等同于增加薪水10％。但是，只要工作是遥远的，有多少人准备好与较低的工资达成协议？
亚马逊决定迫使其员工每周五天就读办公室。参加毕马威（KPMG）调查的十分之八的公司领导人认为，在未来三年中，这种情况将再次成为常态。所有这些，尽管根据其他民意测验，返回办公室的要求并没有提高劳动生产率，但相反，它们会引起冲突，并以必要的技能，尤其是妇女和青年的方式吓跑了工人。该报告由斯德哥尔摩商会发表，他说，在三分之一员工的看来，领导人希望更频繁地在办公室里见到他们。同时，有52％的人声称他们在家时的生产力更高，在这种情况下，有37％的时间会更多的时间。至于经理，其中39％的人坚信办公室的存在有助于职业发展。 19％的人认为这在薪水中积极反映。
普通员工准备在办公室每周三天，而经理则希望在那里见他四天。当然，当局占上风。