电子书发布：您实现更好学习和绩效结果的工具包
此工具包可帮助您实现 L&D 成功，为您的员工和组织提供学习和绩效成果。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:None发现终极学习hack
设置现实的KPI，确定培训是否是解决问题的方法，并且找出理想的学习环境都是开发与学习和表现成果相关的L＆D计划的重要元素。但是，您如何设计产生影响并获得最大投资回报率的学习项目？
电子书版本
您的工具包，以更好地学习和表现成果
揭示了帮助您的学习计划为组织的底线做出贡献的关键技巧。
专注于学习和表现成果：为什么引人入胜的内容不够
让学习者充分参与和积极进取的同时，应靠近您的培训名单的顶部，但取得成果并培养现实世界的应用是主要目的。 L＆D策略的各个方面都必须与目标和目标保持一致，以使其成为值得投资。例如，场景可能会让员工浸入并提供动手经验，但是这些活动是否有助于满足您的业务需求并弥合现有的绩效差距？您应该跟进教练或反馈以取得最佳成绩吗？本指南探讨了在计划下一项学习计划时要考虑的11个重要组成部分。
关于此电子书
您如何确定L＆D计划的KPI？您应该要求确保您衡量影响的哪些问题？这是Totara在本指南中找到的内容的快速概述：
- 有影响力的设计策略：发现关键技巧和技巧，以确保您的学习策略产生重大影响。步骤逐步指导：每个部分提供上下文，指导和快速练习，以增强您的学习设计过程。实践示例：使用虚构的场景从工作示例中受益，以说明如何有效地应用工具基原理。