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国防部财务管理：需要采取行动加强劳动力规划

2024年10月9日 14:08 33 Comments
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美国政府问责署的发现战略性劳动力规划侧重于使用长期战略来获取、发展和保留组织的全部劳动力，以满足未来的需求。如果实施有效，战略性劳动力规划可以帮助国防部 (DOD) 确定其财务管理需求，部署战略来解决技能差距，并有助于取得成果。国防部 (DOD) 与战略性劳动力规划关键原则的一致程度战略性劳动力规划关键原则评估让高层管理人员、员工和利益相关者参与劳动力规划●确定所需的关键技能◒制定战略来弥补关键技能的差距◒支持利用现有人力资本灵活性的劳动力规划战略●监控和评估人力资本和计划目标的进展●图例：总体一致 = ●；部分一致 = ◒；不一致 = ●来源：美国政府问责署对国防部文件和访谈的分析。| GAO-25-105286DOD 的财务管理劳动力规划政策和相关流程、实践和活动通常符合以下五项原则中的三项：（1）让高层管理人员、工作人员和其他利益相关者参与制定、传达和实施战略劳动力计划；（2）支持利用现有人力资本灵活性的劳动力规划战略；（3）监测和评估实现人力资本目标的进展情况

来源:美国政府问责局__报告

Gao发现了什么

战略劳动力计划的重点是使用长期战略来获取，发展和保留组织的总劳动力，以满足未来的需求。有效完成后，战略劳动力计划可以帮助国防部（DOD）确定其财务管理需求，部署解决技能差距的策略并为结果做出贡献。

国防部（国防部）与战略劳动力规划的关键原则一致的程度

Strategic workforce planning key principleEvaluationInvolve top management, employees, and stakeholders in workforce planning●Determine needed critical skills◒Develop strategies to address gaps in critical skills◒Support workforce planning strategies that use existing human capital flexibilities●Monitor and evaluate progress toward human capital and programmatic goals●
战略劳动力计划关键原则评估 战略劳动力计划关键原则 评估 涉及高层管理人员，员工和利益相关者参与劳动力计划● 让高层管理人员，员工和利益相关者参与劳动力计划 ● 确定所需的关键技能 确定所需的关键技能 ◒ 制定策略来解决关键技能的差距 制定策略来解决关键技能差距 支持使用现有人力资本灵活性的劳动力计划策略● 支持使用现有人力资本灵活性的劳动力计划策略 监视和评估朝着人力资本和程序目标的进步● 监视和评估朝着人力资本和程序化目标的进步

传奇：通常一致=●;部分一致=◒;不一致=●

来源：DOD文档和访谈的GAO分析。 | GAO-25-105286

国防部在确定所需的关键技能和制定解决技能差距的策略方面部分是一致的。

为什么Gao进行了这项研究

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