女飞行员、女机甲师和女飞行员：跨代、跨服务努力结束航空战斗排斥

在日本投降结束太平洋战争的三年内，国会承认，妇女对战争努力的贡献是现役和预备人员，通过授权妇女武装服务整合法（Wasia）。这项1948年的立法使妇女能够在军队，海军，海军陆战队和空军中寻求永久职业。但是，可以限制可以聘请和限制她们可以持有的职业的妇女人数。例如，空军，陆军和海军的妇女人数不得超过武装部队总实力的2％。官员们进一步将海军的女官员限制在女性总征召力量中的百分之十中。

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根据让·埃伯特（Jean Ebbert）和玛丽·贝丝·霍尔（Marie-Beth Hall）的说法，海军的收视率中只有60％在1952年向女性开放，这一比例每年都会下降。在十年之内，这一数字萎缩至21％。艾伯特（Ebbert）和霍尔（Hall）还引用了两个专业团体：“行政和文书，医疗和牙科”，将90％的职业占据了入伍妇女的职业。

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该法案允许妇女永久服役，但Wasia并没有涉及在空中和地面战斗义务方面的性别之间制裁均等。

国防部（国防部）维持了该时代的性别和社会规范，尽管战时和战后证据证明，确认妇女在地面和空中的战斗机上都与男性一样有能力，但仍证明了女性与男性的能力一样，尽管战时和战后证据将战斗义务与妇女与护理和秘书职业相关联。

直到1993年，钢坯才集中在战斗机的运营上，以支持为妇女开放的战斗行动，从而极大地扩大了此类职位的人才库。

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WASP计划于1944年12月解散，部分原因是整体飞行员培训的一般平局。

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