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员工福利保障管理局：需要系统流程来更好地管理优先事项和增加的责任
美国政府问责署的发现雇员福利保障管理局 (EBSA) 的资源基本保持不变，而监督职责在过去十年中有所增加。EBSA 的国会预算说明显示，在 2013 年至 2021 年期间，EBSA 的年度拨款在名义上基本保持不变，但在经通胀调整后有所下降。EBSA 在同一时期的人员配备水平（全职当量）也有所下降。自 2020 年以来，由于补充拨款，EBSA 的整体预算有所增加。例如，从 2015 财年到 2021 财年，EBSA 每年的可自由支配拨款为 1.81 亿美元。然而，EBSA 在 2020 年及以后获得了补充拨款——2020 年获得 100 万美元，即总拨款 1.82 亿美元，2021 年获得 1,920 万美元，即总拨款 2.002 亿美元。官员表示，由于该机构的基本预算一直持平，而包括工资上涨在内的支出却持续增加，该机构越来越依赖补充资金。EBSA 官员表示，该机构通过《患者保护与平价医疗法案》、《家庭优先冠状病毒应对法案》、《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》和《2021 年无意外法案》等立法获得了许多新的职责。EBSA 已经采用了策略来管理资源，但没有系统的流程来解决重新分配问题。 EBSA 战略规划文件
来源:美国政府问责局__就业Gao发现了什么
员工福利安全局（EBSA）资源通常保持不变，而在过去十年中，监督责任有所增加。 EBSA的国会预算依据表明，在2013年至2021年期间，EBSA的年度拨款通常以名义上保持持平，但在通货膨胀调整后的条款下有所下降。在同一时期，EBSA还经历了人员配备水平（全职等效）的下降。自2020年以来，由于补充拨款，EBSA的总体预算有所增加。例如，EBSA的酌处拨款每年从2015年至2021财政年度为1.81亿美元。但是，EBSA在2020年和后来的2020年获得了补充拨款 - 2020年为100万美元，或1.82亿美元的总拨款，总计1,920万美元，在2021年或2021年或2亿美元的总票价。官员说，由于该机构的基本预算一直持平，而包括工资上涨的费用（包括工资上涨的费用）继续增加，因此该机构越来越依赖补充资金。 EBSA官员说，该机构通过立法征得了许多新的职责，例如《患者保护和负担得起的护理法》，《家庭第一冠状病毒反应法》，《冠状病毒援助》，《救济和救济和经济安全法》以及2021年的《无惊喜法》。
ebsa已采用策略来管理资源，但没有系统的过程来解决重新分配。 EBSA的战略规划文件描述了许多策略，用于管理与我们管理资源下降的框架的三个主题保持一致的资源。例如，机构应考虑短期和长期削减成本和避免成本策略 - EBSA优先考虑具有高货币回收率的活动，这是管理其资源的关键长期策略。