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VA 平等就业机会：需要更多关注以提高计划有效性
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰的投诉，但尚未全面分析其他数据以了解潜在的普遍性。虽然 VA 的目标是开发一个仪表板来评估工作场所氛围的数据，但它尚未计划或进行这方面的分析。在这样做之前，VA 无法最好地识别和解决潜在歧视和骚扰的趋势。其平等就业机会 (EEO) 计划与联邦指令的持续不一致，阻碍了 VA 防止和解决就业歧视的能力。 2020 年，GAO 建议 VA 解决这些错位问题，确保 VA 的平等就业机会主任不负责人事职能
来源:美国政府问责局__就业Gao发现了什么
退伍军人事务部（VA）有多样化的劳动力，但职业成果中存在差异。 GAO发现，从2017财年到2021财年，VA对某些历史上代表性不足的种族和族裔的代表性高于2014年至2018年的全国平民劳动力（最新数据）。但是，在VA的劳动力中，GAO估计，从2000年到2021年，雇用类似职业的某些群体的薪水较低，晋升的晋升平均比白人少（见图）。
估计在开始就业，种族，种族和性别的10年后，退伍军人事务部（VA）工人晋升的差异，2000-2021财年（相对于白人男性差异百分比）
VA跟踪所谓的种族歧视和骚扰的投诉，但尚未完全分析其他数据以了解潜在的流行。虽然VA的目标是开发仪表板来评估工作场所气候的数据，但尚未计划或进行此分析。直到这样做之前，VA并不是最好的位置来识别和解决潜在歧视和骚扰的趋势。
与联邦指令持续失去其平等就业机会（EEO）计划（EEO）计划，阻碍了VA预防和解决就业歧视的能力。在2020年，GAO建议VA通过确保VA的EEO董事不对人员职能负责并完成VA计划对其EEO计划经理的计划重新调整来解决这些未对准问题。截至2023年4月，弗吉尼亚州尚未采取行动来充分执行这些建议。
为什么Gao进行了这项研究
联邦法律禁止对联邦雇员的就业歧视，并根据种族等方面的联邦计划中的歧视。 GAO被要求审查VA的努力，以确保对其服务或参与计划的员工和退伍军人的公平对待。