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劳动力多样性：西班牙裔工人在媒体中的代表性不足，联邦执法工作需要更多数据
西班牙语版本，版本为 GAO-22-105886。 También，播客相关片段的转录，包括英语和西班牙语版本。 GAO 的发现与美国其他劳动力中的代表性相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据 GAO 对人口普查局美国社区调查数据的分析，从 2010 年到 2019 年，变化不大（见图）。媒体代表性不足的程度因职业和性别而异。接受 GAO 采访的利益相关者指出，西班牙裔在该行业工作可能面临的挑战，例如无法进入专业网络。2010 年至 2019 年媒体和非媒体行业西班牙裔员工的估计百分比注：图中估计值的相对标准误差为不到 4%。领导层的承诺、招聘工作和多元化培训是部分大型媒体公司公开报告的促进劳动力多元化的措施之一。联邦机构使用投诉调查和审计来执行媒体领域的平等就业机会 (EEO) 要求行业，但机构数据共享和工会报告方面的差距可能会阻碍执法。联邦通信委员会 (FCC) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 不再有协议允许 EEOC 共享执法数据。FCC 转而依靠公司应自行报告歧视投诉
来源:美国政府问责局__电信para laversióndeestapáginaEspañol，ver a gao-22-105886。 también，latranscripcióndelepiendodio de Podcast Relacionado anclacionado版本eninglésyespañol。
GAO-22-105886 transcripciónGao发现了什么
西班牙裔工人在媒体行业中的代表性不足，与他们在美国其他员工中的代表性相比。根据GAO对人口普查局的美国社区调查数据的分析，从2010年到2019年发生的变化很小（见图）。媒体中代表性不足的程度因职业和性别而异。利益相关者GAO接受了采访确定的挑战西班牙裔在该行业中的工作，例如进入专业网络。
媒体和非媒体行业的工人估计百分比是西班牙裔，2010年至2019年
注意：图中的估计值的相对标准误差小于4％。
领导承诺，招聘工作和多样性培训是选择大型媒体公司公开报告以促进劳动力多样性的步骤。
为什么Gao进行了这项研究
媒体行业在教育和娱乐公众方面起着关键作用，但是一些决策者提出了有关该行业劳动力多样性的疑问。 EEOC，联邦合同合规计划（OFCCP）和FCC通常监督媒体公司遵守EEO要求的情况。 GAO被要求审查西班牙裔在媒体行业和相关联邦监督的代表。
本报告研究了（1）在过去十年中，西班牙裔在媒体行业的代表性，（2）选定的媒体公司公开报告采取了增加劳动力多样性的收入，以及（3）关键联邦机构如何在该行业中执行联邦EEO要求。