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护理中的 7 种领导风格
我们所有人都曾有过老板，我们知道拥有一个好老板有多重要。合适的领导者将为工作场所定下基调，激励他人，并帮助确保员工满意度。在快节奏、高压力的护理环境中，护士寻求受人尊敬的领导者。那么，如果你是经理呢？
来源:USAHS博客我们都有一个老板，我们知道拥有一个好的老板。正确的领导者将设定工作场所的基调，激发他人并帮助确保员工满意度。在快节奏和高压护理环境中，护士寻求受人尊敬的领导者。
那么，如果您是经理或想成为一个人怎么办？您怎么能成为一名优秀的护士领袖？
您可能需要从新的角度进行工作，并考虑不同的护理领导风格。让我们探索护理中的七种领导风格，评论是最有效的，并研究使这些风格成功的素质。
护理中的共同领导风格是什么？
护理领导风格的类型是多种多样的，部分由独特的护理工作定义。让我们回顾一下医疗保健中七种关键类型的护理领导风格。
独特的护理工作＃1变革型护理领导风格
这种护理中这种领导风格通过共同的目标和个人关系强调动力和友情。1这些有效的护士领导者具有强大的沟通能力，可以激发他们的员工。1变革型领导与教练领导风格并驾齐驱，但教练的重点更多地是为员工提供挑战，使他们的挑战有助于他们成长，并更加跨越人际关系。
1 变革型领导与教练领导风格并存， 2＃2交易领导者
护理中的交易领导风格基于明确定义的结构和绩效期望，并获得了对负面行为的成就和惩罚。1
尽管这种风格可能会激发员工表现良好，但它减少了对护士经理发展的灵感，人际关系和团队目标的重视。3结果，员工可能会发现自己只是为奖励而付出努力或避免惩罚，而不是因为他们关心工作及其团队成员。33
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