密苏里州第 A 号提案将提高最低工资，制定病假规定

摘要

密苏里州的主张A将通过增加最低每小时赔偿的最低赔偿金将修改密苏里州的最低工资法规，即雇主可以在2025年合法向雇员支付雇员至13.75美元，而2026年的15美元。2018年，密苏里州的选民批准了批准的提议B，从而增加每年的年度最低工资为每小时3.7.75美元，直至至7.5美元，直至达到7.5级别的$ 7.5。最低工资每年以通货膨胀率增加。结果，密苏里州2024年的最低工资为每小时12.30美元。如果命题A获得批准，则最低工资将继续以每年的通货膨胀率按照现行法律而向上调整。

此外，提案A将要求大多数雇主提供带薪病假。拥有15名或更少员工的企业每年至少需要提供五个付费病天，而拥有15多名员工的企业将需要至少提供7个带薪病假。员工还将获得合法的权利，从一年到下一年携带80个小时的未使用的病时间。政府和许多非营利雇主将免于这些要求。

财政影响

国家预算分析师试图评估命题A的预期财政影响，并得出结论，这将导致“一次性费用从0美元到53,000美元不等，而持续的成本从2027年到2027年至少256,000美元”，因为该政策会影响直接员工的薪水和收益。此外，“州和地方政府的税收收入可能会根据业务决策而变化不明。”也就是说，减少的公司收入可以减少公司所得税收入，而就业水平的变化可能会影响个人所得税或营业税收入。

结束

支持者的论点

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评论

密苏里州关联行业首席执行官雷·麦卡蒂（Ray McCarty）断言，“您将因变化而滥用该系统的人。

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