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一切学习都很重要：为什么数据移动性是基于技能的人才管理的关键
我们有着共同的未来愿景，即数据移动性将开启一个真正敏捷的工作和学习系统，这个系统反映了劳动力不断变化的状况——几代人都希望以灵活的方式进行职业发展。文章《所有学习都很重要：为什么数据移动性是基于技能的人才管理的关键》首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物为了重塑劳动力，一个目标变得越来越清楚：所有学习计数。这不仅是一个口号，而且是对雇主，教育工作者和求职者的行动呼吁。该运动的核心是数据移动性的概念，或者跨平台和系统自由访问，共享和解释数据的能力。但是，数据流动性不仅与技术简化有关。这是为了创建一个更具包容性的劳动力，无论他们在哪里学到了什么，就可以重视个人所认识和可以做的事情。通过使技能数据能够在雇主，教育提供者和劳动力机构之间无缝地移动，我们可以建立一个技能优先的经济，该经济重视所有形式的学习，并促进我们为明天的劳动力需求所需的敏捷性。但是，创建一个技能数据流畅，可靠地流动并不容易的系统。
数据移动性：它是什么，为什么重要？
数据移动性使我们能够超越孤立的记录和孤立的信息，从而使基于技能的人才管理变得更加精确和有效。真实的数据移动性意味着技能数据不仅局限于单个平台或组织，而是可以在各个部门进行安全共享和验证，从而赋予个人和雇主权力。为了实现这一目标，系统必须能够以从求职者到雇主对参与的每个人都有意义的方式存储和解释技能数据。输入学习和就业记录（LERS）。作为一种工具，这些记录（如果使用可以移动的优质数据创建得很好，请允许求职者展示其学习和经验的全部范围，并使雇主能够更轻松地验证他们寻求的技能。没有实现数据移动性，我们根本就没有功能性的系统。我们有各种各样的未连接零件，这些零件没有可靠的数据，而无需任何人。