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Charles V. Barber 博士，SES
查尔斯“查克”巴伯博士于 2024 年 11 月 4 日成为 DLA 人力资源 (J1) 总监。在这个职位上，他负责提供专家级的行政领导和指导，以建立和维护一个积极主动、富有远见、充满活力的人力资源计划，该计划能够满足 DLA 管理层和员工的需求，确保所有计划职能都能达到最佳生产力和目标。全球任务职责包括：人力资源计划规划、评估和政策制定；组织人力和分配管理；职位管理和分类；招聘和人员配置；绩效管理；奖励；激励措施；员工入职、发展和培训；人才和继任管理；政策制定；劳资关系计划指导；员工关系；员工沟通；人力资源信息服务；薪酬/补偿和福利管理；员工服务和咨询以及军事人员管理。
来源:美国国防部探索Charles“ Chuck” Barber博士于2024年11月4日成为DLA人力资源（J1）的主任。在此角色中，他负责为建立和维持积极，有远见的，有力的人力资源计划提供专家的领导和指导，这些计划响应了DLA管理和员工的需求，以确保DLA的需求，并确保所有计划中的最佳生产力和目标。全球任务责任包括：人力资源计划计划，评估和政策制定；组织人力和分配管理；职位管理和分类；招聘和人员；绩效管理；奖项；激励措施；员工导向，发展和培训；人才和继承管理；政策制定；劳资关系计划指导；员工关系；员工通讯；人力资源信息服务；工资/赔偿和福利管理；员工服务和咨询，以及军事人员管理。 在到达DLA之前，理发师曾担任国家科学基金会（NSF）的首席多样性和包容官。在此职位上，他曾担任NSF的高级顾问，负责在NSF工作场所和STEM Enterprise中为持续的代理计划以及与多样性，公平，包容性和可访问性或DEIA相关的新计划提供愿景，战略领导和管理。 在NSF之前，他曾是多样性，公平和包容性计划的总监，人力与预备役助理部长办公室，并且是海军工作队一号海军报告的主要作者，导致了运营海军的DE＆I实施策略。他是TEDXSPEAKER，并在2022年Dau Tedx会议上担任Dei的专题演讲者。
Charles“ Chuck” Barber博士于2024年11月4日成为DLA人力资源（J1）的主任。在此角色中，他负责为建立和维持积极，有远见的，有力的人力资源计划提供专家的领导和指导，这些计划响应了DLA管理和员工的需求，以确保DLA的需求，并确保所有计划中的最佳生产力和目标。全球任务责任包括：人力资源计划计划，评估和政策制定；组织人力和分配管理；职位管理和分类；招聘和人员；绩效管理；奖项；激励措施；员工导向，发展和培训；人才和继承管理；政策制定；劳资关系计划指导；员工关系；员工通讯；人力资源信息服务；工资/赔偿和福利管理；员工服务和咨询，以及军事人员管理。
在到达DLA之前，理发师曾担任国家科学基金会（NSF）的首席多样性和包容官。在此职位上，他曾担任NSF的高级顾问，负责在NSF工作场所和STEM Enterprise中为持续的代理计划以及与多样性，公平，包容性和可访问性或DEIA相关的新计划提供愿景，战略领导和管理。在NSF之前，他曾是多样性，公平和包容性计划的总监，人力与预备役助理部长办公室，并且是海军工作队一号海军报告的主要作者，导致了运营海军的DE＆I实施策略。他是TEDXSPEAKER，并在2022年Dau Tedx会议上担任Dei的专题演讲者。