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我们需要了解带薪休假
经济学家 Betsey Stevenson 希望美国能为工人和企业做出最好的选择，因此提出了一项新的带薪休假提案。文章《我们需要了解的带薪休假知识》首次出现在 Econlife 上。
来源:经济生活1910 年，威廉·塔夫脱总统说我们都应该有三个月的假期，因为“这就像耗尽一个人的健康和体质的资本一样。”
资本现在，一个多世纪过去了，经济学家 Betsey Stevenson 提出了带薪休假提案。
让我们来看看。
带薪休假
在有带薪假期和带薪休假的国家中，美国排在最后：
我们有权享受的福利可以追溯到《公平劳动标准法案》（FLSA）。 FSLA 于 1938 年通过，重点关注每周 40 小时工作制、禁止童工、最低工资和“加班保护”。
劳动力 劳动力 最低工资至于工人是否获得带薪休假，这取决于他们居住在哪里：
史蒂文森计划
史蒂文森计划在史蒂文森博士的计划中，您工作多少决定您能获得多少。虽然她在 32 页的提案中提供了详细信息，但基本上您每工作 50 小时就会获得一小时的带薪休假。然后，在参与两年后，她将您的福利提高到每工作 25 小时一小时。但是，她还建议雇主不必计算工时，而应该为全职全年员工提供 80 小时的带薪休假。
从工资单和合规性、成本和工人干扰等方面来看，她提出了一个有说服力的观点。
我们的底线：我们的休假时间
我们获得带薪休假的机会确实各不相同：
但我们中的许多人甚至没有休假时间——即使在像 Netflix 这样休假时间无限的公司也是如此。根据皮尤研究中心的调查，受薪工人和管理人员休假的时间比计时工人和非管理人员少。当被问及原因时，一些人说他们不需要，另一些人担心落后，第三组人不想增加同事的工作量：
制定带薪休假立法的压力较小。
我的消息来源及更多信息：感谢 Timothy Taylor 的《健谈经济学家》提醒我 Betsey Stevenson 的文章。从那时起，《金融时报》和皮尤研究中心都分享了一些见解和事实。
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