“阿吉纳多”的神话

在哥斯达黎加和大多数拉丁美洲国家（巴西、阿根廷、墨西哥、哥伦比亚等），aguinaldo（法定的圣诞节奖金）是一项既得的劳工权利，旨在为工人提供额外的经济保障。与美国的自由裁量年终奖金不同，这是哥斯达黎加劳动法强制执行的强制性支付。

guinaldo

雇主必须在每年年底支付相当于一个月工资的金额，这实际上是“第十三个”月。因此，在十月底，钟声开始响起，宣布备受赞誉的“额外工资”到来，将于十二月支付。

为了准确起见，无需费力寻找。定义可以在我们自己的立法中找到。例如，在《劳动法》的补充法《关于向私营部门雇员支付圣诞奖金》中：

第 1 条。每个私营雇主都有义务向其雇员支付相当于一个月工资的年度经济福利，无论他们从事何种工作或如何获得报酬。

第 1 条。每个私营雇主都有义务向其雇员支付相当于一个月工资的年度经济福利，无论他们从事何种工作或如何获得报酬。

我的目的是揭开阿吉纳尔多是一种既得劳动权利这一概念的神秘面纱。通过简单地深入研究苏格拉底式的对话，我们可以质疑这种对备受赞誉的奖金的看法：

阿吉纳尔多

苏格拉底：什么是圣诞奖金？

苏格拉底：

工人：这是我年底收到的额外款项，相当于额外一个月的工资。

工人：

苏格拉底：如果没有这项法定义务，你认为你的工资会改变吗？

苏格拉底：

工人：我可能在 12 月不会收到这笔额外款项。

工人：

苏格拉底：这是否意味着你会损失一个月的工资？

苏格拉底：

工人：我想是的。

工人： 苏格拉底：

工人：是的，有可能。

工人： 苏格拉底： 工人： 苏格拉底： 现在