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绩效评估系统第 2 条修正案
R 261543Z 24 年 11 月 MARADMIN 575/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区MRA//主题/修正案 2
来源:美国海军陆战队ALMARSR 261543Z NOV 24MARADMIN 575/24MSGID/GENADMIN/CMC WASHINGTON DC MRA//SUBJ/AMENDMENT 2 TO THE PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM//REF/A/MSGID: DOC/CMC/YMD: 20230605//REF/B/MSGID: MSG/CMC/151515ZDEC23//REF/C/MSGID: doc/cmc/ymd：20240712 // narr/reference（a）是MCO 1610.7B绩效评估系统（PES）。参考（b）是Maradmin 634/23，变更为现场组件的年度适应性报道，通过中尉和大师赛的中校班级和参考（Corpers）的年度组件上尉（CORMENT）的年度适应性报告（ 2025财政年度选择委员会的时间表和会员报价// poc/poc/performance评估部分/cmc/mmpb-23/tel 703-784-3431/smb.manpower.mmrp-31@usmc.mil/poc/poc/mgysgt/j。 T. Ward/radv/电话703-432-9411/电子邮件：jeffrey.t.ward@usmc.milgentext/remarks/1。 这款Maradmin宣布了参考文献（a）.2中包含的年度健身报告时间表的直接学报。 从2025年开始，活跃储备E5至E8的年度报告期将于10月3日结束。 今年，在2024年3月收到AR健身报告的Active Reserve海军陆战队将收到另一份缩写的健身报告，该报告利用DC场合结束了2024.3.A. 2024年的报告期与每个参考的新晋升选择委员会时间表保持一致，以确保绩效评估及时且相关。 遗漏和扩展标准参考（a）和PER REF（b）保持生效4。 该Maradmin适用于总力量5。 释放由中尉迈克尔·J·博格申（Michael J.