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[UPD] HeadHunter 研究：人工智能将彻底改变 HR 在企业中的角色
上周末，HeadHunter 发表了一项相当有趣的研究，探讨人工智能技术将如何影响现代就业市场和公司的人力资源部门。您可能之前已经熟悉了各种指标。
来源:Robogeek新闻频道（关于机器人技术的俄罗斯与世界新闻）上周末，HeadHunter 发表了一项相当有趣的研究，探讨人工智能技术将如何影响现代就业市场和公司的人力资源部门。您可能之前已经熟悉了各种指标。
今天我们决定就这个问题分享我们自己的观点。为了征求意见，我们联系了 Tekart 集团人力资源部主管 Elena Yanina：
“泰卡特” 埃琳娜·亚尼娜“基于人工智能的技术正在迅速改变招聘和人事管理领域。人工智能算法可以筛选简历、在公司内寻找人才并评估员工的绩效和潜力。聊天机器人可以显着简化员工自助服务流程和候选人管理。人工智能系统速度非常快，可以处理大量信息。在这一点上我们不可能与他们竞争。然而，对人工智能将很快取代招聘人员的担忧被严重夸大了。人工智能技术仍处于起步阶段。此外，如果有一系列用于训练、逻辑和模式的数据，则该过程可以自动化。人工智能的领域是现有流程的优化，但创造性工作、新事物的创造仍然是人类的特权。
在招聘过程中，决策通常是根据直觉做出的，这就是为什么没有人能够避免选择错误。一方面，人工智能看起来更客观，因为它是一台没有情感的机器，但另一方面，它也有自己的风险。如果没有训练数据数组，该算法就无法工作。因此，如果系统最初存在偏见，那么人工智能就会强化这种偏见。
不要忘记人工智能无法理解上下文。大多数项目都是高度专业化的，因此面试安排应用程序可能会错过应立即立即邀请的重要且高素质的候选人。