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HeadHunter实现了智能职位搜索，训练人工智能了解求职者的需求
国防部长劳埃德·J·奥斯汀三世 (Lloyd J. Austin III) 于 4 月 10 日星期六开始海外访问，会见以色列、德国、比利时北约总部和英国的政府和军事领导人。 军事委员会会议定于 2021 年 5 月 18 日至 28 日举行，审理美国诉美国案。马吉德·舒卡特·汗 (Majid Shoukat Khan) 已被取消。 国防部副部长博士。凯瑟琳·希克斯 (Kathleen H. Hicks) 将与国家战争学院的学生和教师进行虚拟交流。 国防部将于 3 月 23 日在五角大楼卫星观看地点为新闻媒体分配座位，以报道阿卜杜勒·萨拉姆·希拉 (Abd Al-Salam Al-Hilah) 关塔那摩定期审查委员会的非机密部分。
来源:Robogeek新闻频道（关于机器人技术的俄罗斯与世界新闻）俄罗斯数字人力资源解决方案领导者HeadHunter正在推出智能搜索技术，该技术将使求职者大大节省寻找合适职位的时间，雇主也将能够更快地找到员工。
该开发基于人工智能，学会了分析简历和空缺职位，预测回复的可能性，并了解申请人被邀请参加进一步面试的可能性。
大数据和机器学习领域的专家全年都在开展智能搜索的实施工作。测试操作显示出积极的结果——对于人工智能选择的每个空缺职位，平均回复量增加了 12%。据该公司估计，智能搜索比以前的系统有效许多倍——具体空缺的点击次数占展示次数的百分比的增加就证明了这一点。
在网站上注册并拥有简历的 hh.ru 用户无法在搜索栏中表明对职位空缺的任何偏好，而只需单击“查找”按钮即可。系统将分析他的经历、之前对职位空缺的回复、他的简历、他的薪资期望——一百多个不同的参数，并为用户提供最适合他的空缺职位，并且他最有可能被邀请参加面试。面试。
例如，一个简历为“项目经理”的人正在找工作。如果没有过滤器和额外的设置，系统将提供该职业的各种变体 - 公关经理、销售经理、人力资源经理、营销经理等。此类输出迫使用户手动过滤掉不相关的报价并进行额外的操作。智能搜索了解您真正在寻找什么职业、您真正需要什么，并根据您的需求返回排名较高的职位。在这样的列表的开头会有最合适的位置。
Robogeek.Ru：您为什么决定利用人工智能来搜索职位空缺？
鲍里斯·沃尔夫森： 鲍里斯·沃尔夫森：