详细内容或原文请订阅后点击阅览
工作安排：改进协作可以增强劳动力数据
GAO 的发现 联邦机构对非标准工作和合同工作安排（即非永久性、全年工作且全职工作时间可预测的工作）的工人比例差异很大。估计范围从不到劳动力总数的 5% 到超过 30%，具体取决于测量的安排类型、定义方式以及使用的方法。此外，关于工人成果的可用数据有限，例如与工作场所安全、工资和福利获取相关的数据。然而，现有数据表明，与长期全职员工相比，非标准工人和合同工的福利和工作场所保护通常较少。非标准工作安排的数据收集分散在至少七个联邦机构中，这些机构衡量不同的人群并使用不同的术语和方法以满足特定目的。这种碎片化导致了数据质量的限制，并导致对非标准和合同工作安排的不同估计，无法直接比较。如下所示，一个或多个机构可能会根据具体情况使用多个术语来描述一项工作（例如遛狗者）。联邦实体联邦机构可能适用于同一工作的选定术语（遛狗者）已采取一些措施来解决与非标准工人和合同工有关的数据限制，例如委托一个小组审查对这些工人的一项重要调查。然而，机构间的努力不包括持续的协作机制，例如委员会或工作组，并且未能有效解决数据质量问题或碎片化问题。各机构报告称，在数据收集工作中优先考虑各自项目的需求。如果没有持续的机构间协作机制，以及为此类努力提供协调和领导的机构，各机构可能会冒着相互交叉目的的风险，并且缺乏优先考虑跨领域问题的动力。这项工作带来的数据改进可以帮助政策制定者和其他人更好地了解这一劳动力市场领域以及其中的工人成果。GAO 为何进行这项研究数百万美国工人处于非标准工作安排中。研究还表明，越来越多的工人参与合同安排，因为雇主将内部管理的业务职能外包。多个联邦机构收集和使用有关这些工作安排的数据，其中劳工部发挥着重要作用。管理和预算办公室 (OMB) 支持、协调和监督联邦统计机构的工作。GAO 被要求审查有关这些安排的可用数据。本报告探讨了 (1) 这些工作安排和工人成果的普遍程度，例如获得福利的情况； (2) 联邦机构收集的数据以及数据的任何限制； (3) 各机构在多大程度上解决了可用数据的局限性。GAO
来源:美国政府问责局__政府运作信息美国政府问责署的发现
联邦机构对非标准和合同工工作安排中工人比例的估计差异很大——即非永久性、全年就业且工作时间可预测的工作。估计值从总劳动力的不到 5% 到超过 30% 不等，具体取决于测量的安排类型、定义方式和使用的方法。此外，有关工人结果的数据有限，例如与工作场所安全、工资和福利获取有关的数据。然而，现有数据表明，非标准和合同工通常比永久性全职员工享有更少的福利和工作场所保护。
非标准工作安排的数据收集分散在至少七个联邦机构中，它们测量不同的人群并使用不同的术语和方法来满足特定目的。这种分散性限制了数据质量，并导致对非标准和合同工作安排的不同估计无法直接比较。如下所示，一个或多个机构可能会根据具体情况使用多个术语来描述一项工作（例如遛狗者）。
可能适用于同一工作（遛狗者）的选定术语，按联邦实体
为什么 GAO 进行这项研究
数百万美国工人处于非标准工作安排中。研究还表明，越来越多的工人参与合同安排，因为雇主将曾经内部管理的业务职能外包。几个联邦机构收集和使用这些工作安排的数据，其中劳工部发挥了重要作用。管理和预算办公室 (OMB) 支持、协调和监督联邦统计机构的工作。