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是的：报酬过低、幕后工作是一个创新问题
我们如何安全有效地将工人从独立部门转移到正规部门？提示：这与激励和创新有关。《是的：报酬过低、私下工作是一个创新问题》一文首先出现在克里斯滕森研究所。
来源:克里斯滕森学院信息最近我去了一个低收入国家，遇到了一个年轻人，他的故事可能和我们很多人以前听过的故事很相似。他很小就成了孤儿，没能完成学业，从小就开始打工。不幸的是，随着年龄的增长，他家乡的小地方的工作机会越来越少，所以他不得不搬到一个大城市找工作。尽管情况如此，他还是很高兴能来到这个城市，但搬去之后，他发现雇主不会雇用他，除非他有学校文凭。他不可能回到家乡，但如果没有工作，他就不可能留在城里。经过几个月的寻找，他被聘为司机，但没有学校文凭，他的工资就很低。他认为自己很幸运。
在较富裕的国家也会发生这种情况。可能是没有工作许可的移民或没有学校文凭的人为了维持生计而工作。而且这些工人往往（并非总是）工资过低，工作量过大。这些工人参与的通常被称为非正规经济或部门，但我们在全球繁荣中喜欢称之为“独立经济”：不受国家监管或保护的多元化经济活动、企业、工作和工人。
工资过低独立经济正在蓬勃发展，但其中的工人却没有。
不是中低收入国家三分之一的经济活动来自独立部门。事实上，全球 60% 以上的人口在独立经济中工作。对许多人来说，独立经济可能是谋生的唯一选择。这出于多种原因而令人不安，但仅从全球发展的角度来看，在正规经济中拥有更多工人有助于支持可持续的经济发展。
部门 正式为了鼓励发展并为独立部门的工人提供更好的选择，我们如何安全有效地将他们从独立部门转移到正式部门？这里有一个想法。
创造并强调福利
是 和