评级现代化：市场力量管理

2019 年 2 月 20 日

作者：海军少将 John Nowell 军事人员、计划和政策总监 评级现代化是海军不断增长的劳动力的未来。8 月，我们发布了 NAVADMIN 196/18，提供了这四条工作路线的更新，这是总共五篇博客文章中的第三篇，将讨论评级现代化的更新。我们还有一系列六个评级现代化播客，它们反映了我们将与您分享的博客。

作者：海军少将 John Nowell NAVADMIN 196/18

在更新和现代化人事系统的迫切要求的推动下，我们探索了扩大职业领域的程序，以便在未来改变入伍部队社区和职业管理。

新的市场将更好地平衡海军的需求和水手的愿望。 2017 年开展了几项试点工作，重点是比较船员技能组合、培训要求和职位可用性。这些试点比较了船员/人事专家和损害控制人员/船体维护技术员，以确定可行性以及建立未来市场所需的适当投入和可能的组件，在市场中，一些船员职位可能可以互换。目前正在开发一个新的“海军细节市场”，通过该系统，自动化人事管理系统的基础要素将直接将水手入伍与职位谈判联系起来，然后允许水手重新入伍或延长该职位的任务。市场将是一个单一系统，使用新的 NEC 结构以简历的形式更好地代表您的资格、经验和表现。

别忘了查看我们的播客！我们有

系列

六个评级现代化播客，与本博客系列一起发布。

编者注：