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消除军事平等机会代表和平等机会代表课程
R 102030Z APR 24MARADMIN 172/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA//SUBJ/消除
来源:美国海军陆战队ALMARSR 102030Z APR 24MARADMIN 172/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA//主题/取消军事平等机会代表和平等机会代表课程//REF/A/DOC/DOD 6400.09/11SEP2020//REF/B/ MSGID:DOC/DOD/22SEP2021//REF/C/ MSGID:DOC/MARADMIN 491/22/26SEP2022//REF/D/DOC/MCO 5354.1F/20APR2021//NARR/REF A IS DODI 6400.09，国防部关于综合初级预防的政策自我导向的伤害和禁止的虐待或伤害。参考 B 是国防部长备忘录，开始国防部采取行动和实施以解决军队中的性侵犯和性骚扰问题。参考 C 是 MARADMIN 491/22，新的军事岗位性侵犯独立审查委员会。参考 D 是 MCO 5354.1F，禁止的活动和行为。//POC/J. K. MORALES/GS-13/MPE/TEL：703-784-9371/EMAIL：MPE_EO@USMC.MIL//GENTEXT/REMARKS/1。本 MARADMIN 宣布海军陆战队取消平等机会代表 (EOR) 和平等机会代表课程 (EORC)。2. 背景。根据参考 (a) 和 (b)，平等机会顾问 (EOA) 劳动力经过量身定制，以符合独立审查委员会的建议，该建议要求取消性暴力（性侵犯和性骚扰）职位的附带职责。3. 一般规定。本 MARADMIN 宣布对参考 (d) 的变更，要求 EOR 参加 EORC。即日起，EOR 和 EORC 不再被授权。参考 (a) 要求军事平等机会 (MEO) 计划人员参加并毕业于国防平等机会管理机构 (DEOMI)。4. 取消 EOR。参考 (b) 要求撤销附带职责性暴力应对人员，但舰船、潜艇和孤立设施除外。4.a人力计划和政策司已授权为海军陆战队远征部队 (MEU) 进行 DEOMI 培训的附带职责 (CD) EOA。4.b. 根据参考 (b) 其他