未分类//ROUTINER 081549Z 2 月 19 日FM CNO 华盛顿特区TO NAVADMININFO CNO 华盛顿特区BTUNCLASNAVADMIN 031/19 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1//INFO CNO 华盛顿特区//N1//MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB//SUBJ/2019 功绩提升计划//REF/A/MSG/CNO 华盛顿特区/021737ZMAY18//REF/B/DOC/BUPERS/19FEB18//NARR/REF A 为 NAVADMIN 109/18，FY18 功绩提升计划。REF B 为 BUPERSINST 1430.16G，美国海军和美国海军预备役士兵晋升手册。//RMKS/1. 本 NAVADMIN 更新参考 (a) 并宣布针对现役、全职支持和征兵招募水手的 2019 日历年 (CY) 功绩晋升计划 (MAP) 的新政策和指导。2. 为支持 Sailor 2025，MAP 旨在授权指挥官 (CO) 及其指挥三合会根据​​第一手展示的表现和能力，识别和提拔其指挥部内最有才华、经验最丰富和最熟练的水手。3. 鉴于 MAP 在 2018 财政年度 (FY) 的持续成功，我们将在 CY19 迈出实质性一步，以扩大指挥三合会直接奖励更多表现优异的人才的能力。更新后的 MAP 变更是与海军领导层和由舰队高级士兵领导组成的 MAP 战略工作组合作完成的。战略工作组应用了 2018 财年的经验教训和水兵反馈，以确保指挥三合会拥有尽可能多的自由度和灵活性。4. CY19 MAP 的新变化包括：a. 将 MAP 季节与海军范围的晋升考试 (NWAE) 周期保持一致。我们正在转向双季节框架，其中 MAP 季节与 NWAE 重叠，并明确 MAP 的意图是选择和奖励具有 MAP 配额的合适水兵。这一变化将要求指挥三合会为 MAP 选择最合格的水兵，而不考虑 NWAE 的结果，并且不会免除水兵的需要

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