Stories of Service: Lt. Col. Daphne Jackson discusses how representation matters
第 377 空军基地联队参谋军法官 Daphne Jackson 中校分享了她的故事和对多样性、包容性和少数族裔招募的热情。
Stories of Service: Lt. Col. Daphne Jackson discusses how representation matters
中尉上校第 377 空军基地联队参谋法官辩护律师达芙妮·杰克逊 (Daphne Jackson) 分享了她对多元化、包容性和少数族裔招聘的故事和热情。
MCRP’s diverse workforce expands across the country
少数族裔大学关系计划又开始了一年的暑期实习生。MCRP 招募了来自各个机构的学生来工作 10 周...
First Army intern program a success once again
Oronde Henderson 于 2022 年担任少数族裔大学关系计划 (MCRP) 的实习生,事实证明这种关系是互惠互利的。
基因组学和遗传学研究中经常使用种族、族裔和血统标签来描述人类遗传差异,这是误导性且不准确的。利用遗传和基因组数据的研究人员和科学家应该重新思考并证明他们在工作中如何以及为何使用这些描述符。
高等教育机构以及科学、技术、工程、数学和医学组织不应仅仅关注增加少数种族和族裔群体的参与人数。为了增加 STEMM 领域的多样性、公平性和包容性,各种规模的组织都必须采取行动改变其文化和环境。
GAO 的发现社区发展金融机构 (CDFI) 和少数族裔存款机构 (MDI) 为服务不足的社区提供金融服务。财政部通过年度 CDFI 计划奖励来协助符合资格的机构。财政部在 2021 年收到了额外资金,用于三个与 COVID-19 相关的援助计划——快速响应计划、紧急资本投资计划和公平恢复计划(见表)。 GAO 发现,前两项计划的奖励金额高于典型的 CDFI 计划奖励金额,后者在 2021 财年的中位数为 40 万美元。财政部社区发展金融机构紧急援助计划和少数族裔存款机构计划的奖励状况 拨款金额状态 主要受助者(占所有受助者的百分比) 快速反应计划补助中位数 12.5 亿美元 全额支付贷款资金
PM ASE Partners with HBCU to Increase Technical Prowess
增加传统黑人学院和大学 (HBCU) 以及少数族裔服务机构可供聘用的毕业生的数量和经验水平...
为了实现其竞争性任务领导力的多样性和包容性目标,NASA 应投资于 STEM 职业道路,与历史悠久的黑人学院和大学以及少数族裔服务机构合作,并扩大培训和指导机会等行动。
研究中缺乏代表性正在加剧健康结果的差异,给代表性不足的群体和整个国家带来严重后果。 NIH、FDA 和其他机构需要采取紧急行动,以提高少数种族和族裔群体以及其他代表性不足的人群在临床试验和研究中的代表性。
Reimagining Medical School to Increase Access with Dr. David Lenihan
David Lenihan 博士是 TIber Health 的联合创始人兼首席执行官。他是一位经验丰富的教育家、创新者和执业医师,他开发了新的医学教育模式,专注于为传统医学院忽视的有抱负的从业者拓展道路。David 与主持人 Mike Palmer 一起谈论了他领导纽约市 Touro 骨科医学院和最近领导波多黎各庞塞健康科学大学的经历。David 分享了新的预测模型如何让他招收了更高比例的少数族裔候选人,并招收了传统医学院不会招收的学生。我们了解了他带领 PHSU 度过飓风、寨卡疫情以及最近的 Covid-19 疫情的看法。很多事情都与在社区中寻找能够成为医疗保健领导者的成员有关,这些成员在
一份新报告探讨了美国如何国防部可以提高传统黑人学院和大学(HBCU)和其他少数族裔机构进行国防和国家安全研究的能力。
Paycheck Protection Program: Program Changes Increased Lending to Smaller and Underserved Businesses
GAO 的发现薪资保护计划 (PPP) 通过可免除的工资贷款和其他合格费用来支持小型企业。根据政府问责局对小企业管理局 (SBA) 数据的分析,早期贷款有利于大型企业和农村企业。具体而言,42% 的早期贷款(2020 年 4 月 3 日至 16 日批准)流向了大型企业(10 至 499 名员工),尽管这些企业仅占美国所有小型企业的 4%。较大的企业更有可能与银行建立预先存在的贷款关系。尽管传统上服务不足,但农村地区的企业也获得了很高比例的早期贷款。其他传统上服务不足的企业,特别是个体经营者、少数族裔、妇女和退伍军人拥有的企业,面临着获得贷款的挑战,促使国会和小企业管理局该计划启动后不久进行了一
COVID: how the pandemic could make poverty levels among ethnic minorities even worse
基尔商学院的 Tolu Olarewaju 博士和不列颠哥伦比亚大学的 Temitayo Olarewaju 为 The Conversation 撰稿。根据最新的官方数据,少数族裔群体在英国遭受的新冠死亡风险最高。在第一波疫情中(疫苗推出之前),黑非洲背景的人的死亡风险最高。在第二波和第三波疫情中,孟加拉裔人的死亡风险始终最高。这些高风险水平部分与人们的居住地和谋生方式有关。少数族裔成员往往在需要面对面接触的行业工作,例如社会护理、零售和交通运输。他们也更有可能生活在难以保持社交距离的地方。这是因为英国少数族裔更有可能生活在贫困中。我们对种族贫困率(一个种族群体内的系统性贫困)的研究发现,在
美国政府问责署发现的内容最近,联邦公报上关于住房和城市发展部 (HUD) 社区发展综合拨款灾难恢复 (CDBG-DR) 资金的通知要求受助人展示他们的项目将如何促进弱势群体的住房。受助人通常被要求将 70% 的资金用于低收入和中等收入人群。受助人向 HUD 提交的行动计划草案将描述如何使用拨款资金以及要服务的人群,包括弱势群体,例如少数族裔、老年人或残疾人。HUD 提供工具,例如接触英语水平有限的人的策略,以帮助受助人为这些人群服务。在审查受助人的计划草案时,HUD 官员告诉 GAO,他们通常需要进行修改,以明确定义为弱势群体的人群、资金将如何帮助他们以及受助人将如何接触传统上服务不足的人群。
Department of the Air Force releases addendum to Disparity Review
DAF IG 差异审查附录遵循了 DAF 的 2020 年种族差异审查,该审查解决了影响黑人飞行员和监护人的差异,以及 2021 年 9 月的差异审查,该审查解决了基于性别的差异以及 RDR 未涵盖的其他种族和族裔群体之间的差异。两份报告的数据都用于创建附录。
Department of the Air Force releases addendum to Disparity Review
DAF IG 差异审查附录遵循 DAF 的 2020 年种族差异审查,该审查解决了影响黑人飞行员和监护人的差异,以及 2021 年 9 月的差异审查,该审查解决了基于性别以及未涵盖的其他种族和族裔群体之间的差异RDR。两份报告中的数据均用于创建附录。