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“种族隔离新闻编辑室”：报告发现少数族裔记者仍无法获得高层职位
独家：调查显示，来自少数族裔背景的记者感到被排除在有影响力的职位之外，并被视为“多元化雇员”。根据对英国电视新闻编辑室的一项调查，少数族裔广播记者仍然被排除在高层职位之外，并在被视为“多元化雇员”后面临强烈抵制。尽管近年来英国最大的广播公司一直持续关注种族多样性，但该研究得出的结论是，这种多样性是“执行的而不是嵌入的”，让少数族裔记者感到被排除在外从有影响力的职位上辞职并受到同事的憎恨。继续阅读...
来源:The Guardian | Educational News根据英国电视新闻编辑室的一项调查，来自少数族裔的广播记者仍然被排除在高层职位之外，并且在被视为“多元化雇员”后面临强烈抵制。
尽管近年来英国最大的广播公司一直持续关注种族多样性，但该研究得出的结论是，这种多样性是“执行的而不是嵌入的”，让少数族裔记者感到被排除在有影响力的职位之外，并受到同事的怨恨。
该报告由伦尼·亨利爵士媒体多样性中心委托，由 ITV 新闻全球安全编辑 Rohit Kachroo 共同撰写，其调查结果基于对 80 名记者的调查以及后续采访。
“对于许多人来说，结果是停滞、沮丧，在某些情况下甚至退出该行业，”报告称。 “然而，尽管少数族裔员工只报告取得了有限的进展，但许多人现在正遭受一些白人同事的强烈反对，他们认为自己因多样性而失败，并通过怨恨、抵抗和试图阻止这些努力来表达。”
虽然受访者承认这些计划改善了就业机会，但其他人表示，他们认为这些计划的实施方式让他们面临着“多元化雇用”的耻辱。
一位受访者表示，他们没有从该计划中受益，他说：“如果有的话，恰恰相反。当你工作努力、表现出色时，人们会认为你是多元化员工。这是一把双刃剑。”
另一个人说：“这就像一个种族隔离的新闻编辑室。你向左看，那里有太多的[有色人种]，因为每个人都处于较低的梯级。而你向另一边看，[几乎]每个人都是……白人。”
一位资深记者表示：“我为英国最大的新闻广播公司之一工作……不仅年轻、多元化的人才离开，而且社论产出也明显缺乏多样性和范围。”