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少数族裔：当白色盟友不是
他们在假日聚会上与您笑了。您分享了会议。您在走廊上消耗了大量的甜甜圈，在唱片中交谈，在笑话中发短信。您在同一个狐狸孔中，或者您想。然后攻击来了。从通常的嫌疑人那里 - 那些对您坚持公平的坚持，谁[…]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等他们在假日聚会上与您笑了。您分享了会议。您在走廊上消耗了大量的甜甜圈，在唱片中交谈，在笑话中发短信。您在同一个狐狸孔中，或者您想。
然后攻击来了。
从通常的嫌疑犯中 - 那些坚持自己坚持公平的人，他们对“合适”，“音调”或“专业精神”的语言的不适。不，这个刺伤更多。这种背叛来自赢得冠军的冠军或不言而喻的人。您被邀请进入您的信任的人，因为他们似乎“得到它”。在您热情洋溢的言论中，总是在正确的地方点头的人。一个私下告诉你的人：“我希望我能像你一样说出来。”
但是，当压力施加时，当机构需要某人成为拒绝，沉默的面孔时。有时甚至是签名。您现在回头看看它 - 他们如何使您靠近足够的勇气，但要远远无能为力，以至于永远不会被它燃烧。他们是职业生涯的盟友，而不是您的盟友。那就是区别。
接近幻觉
白色盟友有一种特殊的危险，他们永远不会让您太近。他们会在午餐时与您见面，但永远不要邀请您超越大门。您会以微妙的方式注意到它。他们会将您的工作赞美给他人，但不赞助您的想法。您不是他们的“人”，而是他们的证明。对自己和他人的错误提醒，他们在历史的右边。
接近性的表现是一种机构角色扮演。您是无所畏惧的领导者，改革者，大胆的声音。他们是忠实的支持者，站在您旁边，但只要您不再有效，只要您不要求他们冒险，只要您不再有效，只要您没有效果。
但不勇敢。
消息很明确：我们保持双手清洁，但是您仍然必须走 - 您的“盟友”将帮助我们做到这一点。
您看不到它来
明白什么，到底是什么？