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少数族裔：他们将如何为您而来，准备就绪
他们会在新闻发布会上握手。为您的凭据鼓掌。在他们的网站和多样性手册中发布您的照片。您将被庆祝为历史悠久的人 - 直到您的举止不仅仅是一个人的头像。那他们会来找你的。他们将其称为“人事问题”。 “领导力过渡”。一个“相互决定”。但是真的是什么？报复。说话。用于保护学生，员工和…
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等他们会在新闻发布会上握手。为您的凭据鼓掌。在他们的网站和多样性手册中发布您的照片。您将被庆祝为历史悠久的人 - 直到您的举止不仅仅是一个人的头像。
然后他们会为您服务。
他们将其称为“人事问题”。 “领导力过渡”。一个“相互决定”。但是真的是什么？报复。说话。用于保护学生，教职员工和教职员工。因为拒绝以合作的名义悄悄地橡皮筋不平等。
在近70,000名读者已经观察到的《 Uppility少数民族》的续集中，我不仅要谈论当勇敢的领导者（尤其是有色人种和历史上边缘化社区的勇敢的领导者）中会发生什么，而且偏离了现状，而是该系统如何以手术精确的精确响应来中和我们。以及我们如何准备，生存和组织。
Uppity少数民族这不是警告。这是现场指南。因为如果您是教育领域的勇敢领导者（无论您是来自历史上被排除的社区还是只是拒绝保持沉默），或者以后，他们会尝试带您的麦克风和座位。
准备好了。
让我告诉您有关Amani Reed的信息。
2022年7月，纳什维尔大学学校（USN）自豪地宣布了Amani为第11任主任，也是其107年历史上的第一位有色学院主管。宣布这一消息充满了赞誉。学校赞扬了他的广泛资格 - 在哥伦比亚大学的K -12学校领导，并在湖畔学校，塞维克利学院和芝加哥大学实验室学校担任角色。他来自哥伦比亚教师学院和波特兰大学的教育背景被构成精英和任务驱动。他被描述为变革者，这是学校过去的桥梁以及对公正，公平和现代未来的愿望。
这就是真正的领导力。但是，当正义遇到机构不适时，问责制可能会成为威胁。
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