GAO 的发现能源部 (DOE) 在 2018 财年至 2023 财年的 654 个研发项目中拨款近 14 亿美元，用于支持碳捕获、利用和储存以及直接空气捕获技术。DOE 化石能源和碳办公室管理层 (FECM) 管理着 9.5 亿美元（69%）的资金和 410 个项目（63%）。 2018 至 2023 财年，能源部按办公室和项目类型划分的碳捕集项目义务 基于对能源部文件的审查通过对 40 个项目进行不可概括的抽样，GAO 确定了能源部办公室用来管理风险的几种做法，例如风险审查。然而，FECM（负责大多数项目，包括 GAO 抽样的 40 个项目中的 25 个）采用了如下所述的可能会降低项目成功
Semiannual Report to Congress: October 1, 2023, through March 31, 2024
本报告是根据 2008 年《政府问责办公室 (GAO) 法案》第 5 条提交给总审计长的。该报告总结了 GAO 监察长办公室 (OIG) 在截至 2008 年 6 月报告期间的活动2024 年 3 月 31 日。在本报告期内，监察办继续开展两项绩效审计工作，并结束了之前审计中的两项建议。此外，它还发布了一份调查报告和一份管理层备忘录，结束了 10 项调查，并处理了 44 起实质性热线投诉。监察办继续积极活跃在 GAO 和监察办社区中，向新的 GAO 员工介绍其审计和调查任务，向 GAO 团队通报GAO OIG 的工作，并参加监察长理事会的廉正与效率委员会和工作组。值得注意的是，2023 年 1
GAO 的发现在对联邦住房金融局 (FHFA) 2023 财年合并财务报表进行审计时，GAO 发现了 FHFA 内部控制的若干缺陷。尽管这些控制缺陷并未对 GAO 对 FHFA 合并财务报表或财务报告内部控制的整体审计意见产生负面影响，但它们仍值得 FHFA 管理层的关注。在其发现的控制缺陷中，GAO 认为其中一个与 FHFA 无关对合并财务报表草案进行有效审查——与相关的 FHFA 监察长办公室控制缺陷相结合时，将构成重大缺陷。 GAO 发现的其他缺陷也很重要，但不太严重。例如，FHFA 没有按照既定程序正确取消离职员工的系统访问权限。通过解决这些缺陷，FHFA 可以使机构管理层和员工更有可
GAO 的发现在对联邦住房金融局 (FHFA) 2023 财年合并财务报表进行审计时，GAO 发现了 FHFA 监察长办公室 (OIG) 内部控制的缺陷。尽管这些控制缺陷并未对 GAO 对 FHFA 合并财务报表或财务报告内部控制的总体审计意见产生负面影响，但它们仍然值得 FHFA OIG 管理层的关注。在其发现的控制缺陷中，GAO 认为有一个与FHFA OIG 工资应计的准确性——与相关的 FHFA 控制缺陷相结合时是一个重大缺陷。 GAO 发现了另一个不太严重的缺陷，该缺陷与 FHFA OIG 未能正确识别高于 150 万美元季度调节阈值的无法解释的差异有关。通过解决这些缺陷，FHFA O
Представители Администрации Президента России посетили Пермский Политех
4月20日，俄罗斯联邦总统办公厅、俄罗斯联邦工业和贸易部代表、高等工程学院“航空发动机工程高等学院”院长举行会议PNRPU 、管理层和学生
Analyzing the Rise and Fall of Ventyx’s Primary Candidate
Ventyx 是一家临床阶段的免疫生物技术公司，拥有克罗恩病、溃疡性结肠炎和心血管疾病的候选药物。2023 年 3 月，Ventyx 的市值超过 24 亿美元。如今，这一数字已缩减至仅 1.4 亿美元，储备金为 3.08 亿美元。过去六个月对 Ventyx 来说是充满挑战的，从其次要候选药物溃疡性结肠炎治疗药物的数据令人失望开始，到 2023 年 11 月 7 日其股价暴跌 72% 达到顶峰。市值第二次大幅下跌是由其主要候选药物 VTX958 在斑块状银屑病中的 II 期数据的展示引发的。乍一看，数据似乎很有希望，在主要和次要终点都达到了统计意义。尽管如此，他们还是选择在三种适应症中的两种（斑
ITF and ETF stand ready to defend the rights of striking aviation and logistics workers in Germany
国际运输工人联盟 (ITF) 和欧洲运输工人联盟 (ETF) 今天 (2 月 20 日) 捍卫德国罢工航空工人的权利，并支持 Ver.di 的呼吁，要求立即就新的集体谈判协议进行有意义的接触，恢复新冠疫情期间的工资削减。Ver.di 称罢工是由于管理层的 […]
Oil and Gas Pipelines: Agencies Should Improve Oversight of Decommissioning
美国政府问责署的发现收集管道将天然气、原油和其他危险液体从生产井输送到加工厂、炼油厂和输送管道。管道运营商应在石油和天然气生产结束后停止使用收集管道，以确保任何剩余的收集管道安全，并将土地恢复到自然状态。如果运营商没有正确或及时地停止使用收集管道，可能会带来各种安全和环境风险，包括泄漏、排放和爆炸。例如，2017 年，房主不小心撞到了他们房产上一条未正确停止使用的收集管道，导致爆炸，造成两人死亡，两人受伤。收集管道和相关基础设施的示例机构确保正确停止使用的努力可能会因粘合不足、数据限制和要求不明确而受到阻碍。例如，土地管理局拥有联邦租赁的 95,000 多口油井的详细数据，但其数据库不包括与这
学校文化和氛围是留住教师、招聘员工和鼓舞士气的重要因素。教师强调管理层对待员工的公平性的重要性。更具体地说，教师讨厌他们认为某些人逃脱了比他们应得的更多的惩罚，尤其是当那些处于接受端的人……继续阅读→公平与有利的帖子首先出现在 BlogGaud 上。
GAO 发现的内容为了提高透明度并让公众了解人工智能 (AI) 的使用方式，第 13960 号行政命令要求联邦机构维护人工智能用例清单。美国国土安全部 (DHS) 已经建立了这样的清单，并发布在该部门的网站上。但是，国土安全部的网络安全人工智能系统清单并不准确。具体来说，清单确定了两个人工智能网络安全用例，但官员告诉我们，其中一个被错误地定性为人工智能。尽管国土安全部在将用例添加到人工智能清单之前有一个审查用例的流程，但该机构承认，它并不能确认用例是否被正确地定性为人工智能。在扩大流程以纳入此类决定之前，国土安全部将无法确保准确的用例报告。国土安全部已经实施了 GAO 人工智能问责框架中的部分
2024 年 6 月 1 日，Foshee 博士成为 DLA 人力资源 (J1) 代理主任。作为主任，Foshee 博士负责提供专业的行政领导、动力和方向，以建立和维护一个积极主动、富有远见、充满活力的人力资源计划，该计划能够满足 DLA 管理层和员工的需求，并确保所有计划职能都能达到最佳生产力和目标。
US, allies and partners integrate for dynamic targeting kill-chain automation experiments
第 805 联合战术服务中心 (ShOC-N) 通过试验和开发 TTP 来执行其年度顶点，用于在战役和战术 C2（包括战斗管理层）之间实现集成的双向杀伤链自动化，从而为美国及其盟友和合作伙伴创造竞争优势。
Cal State faculty staging historic systemwide, weeklong strike
加州州立大学 29,000 名教职员工继续要求加薪，并要求管理层重返谈判桌。
GAO 发现退伍军人事务部 (VA) 越来越依赖承包商来执行任务和服务，例如医疗、专业和管理支持以及医院建设和维护服务，以实现其使命。退伍军人事务部 ( VA) 服务合同义务，2018 财年至 2022 年 GAO 无法报告 VA 使用涉及需要管理层高度关注的职能的服务合同的情况，因为 VA 的数据不可靠且不完整。法律要求 VA 每年分析其服务合同的数据，以确保对涉及需要管理层高度关注的职能的服务合同进行监督。然而，退伍军人事务部的数据分析不包括医疗和社会服务合同，这些合同占退伍军人事务部对编码为需要管理层高度关注的合同义务的大部分。这部分是由于 VA 在选择分析职能时误解了管理和预算办公室联
Federal Telework: Interior Can Benefit from Strategic Workforce Planning and Following Key Practices
GAO 的发现远程工作为联邦机构以及联邦劳动力提供了好处。这些好处包括改善员工的招聘和保留，减少对昂贵办公空间的需求，以及更好地平衡工作和家庭需求的机会。此外，远程办公是各机构可以用来帮助在中断期间完成任务的工具。联邦人力资本官员还认为远程办公是一种劳动力灵活性工具，可以通过帮助吸引、招聘和保留最优秀的劳动力来帮助解决技能差距。GAO 最初于 2001 年将战略人力资本管理指定为政府范围内的高风险领域由于 GAO 之前工作中发现的技能差距，内政部在履行其使命时面临挑战。 GAO 向内政部提出的建议包括需要进行战略性劳动力规划。 GAO 之前的工作中发现的与远程办公相关的挑战包括衡量和削减未充分
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
GAO 的发现非制造商规则允许联邦机构将合同授予小型企业承包商，以供应其他小型企业制造的产品，前提是该承包商本身不制造这些产品。如果不存在小型企业制造商，联邦机构可以向小型企业管理局 (SBA) 请求非制造商规则豁免，以允许小型企业向任何规模的制造商供应产品（见图）。SBA 数据显示，从 2017 财年到2022 年，各机构提交了约 670 份豁免请求，其中约 80% 获得批准。鉴于近年来 SBA 批准的 NMR 豁免请求数量相对较少，利益相关者认为豁免的效果有限。 GAO 无法确定这些豁免的影响，因为 SBA 电子豁免日志中有关批准请求数量的数据不准确或不完整。某些日志条目与基础文档不匹配，
