行政の枠を越えた流域単位の水管理－気候変動時代に求められる広域的な水マネジメント戦略
■摘要 针对气候变化导致的暴雨、干旱等不同性质的水问题在各流域同时发生的现状，本文探讨了跨行政边界的水管理的必要性。通过对水资源空间分布不均匀、水资源利用不平衡以及2018年7月暴雨造成的损害的分析，指出地方政府间合作的缺乏和信息沟通的问题。此外，我们还将介绍“水循环基本法”和“流域防洪”等制度框架以及“水源地愿景”等实例，并展示合作的重要性，这既是制度发展的支柱，也是建立地区间信任的支柱。提出要构建灵活持续的合作体系，实现可持续的流域合作。 ■目录 1 - 引言 2 - 水资源的空间和利用失衡 3 - 流域灾害的特征和响应极限 4 - 从系统和实践中看到的流域合作努力 5 - 结论 近年来，
Combining HRM with People Analytics: The Future of Talent Management through an MBA Lens
现代企业环境需要人力资源管理 (HRM) 进行基于数据的运营，...《结合人力资源管理与人员分析：通过 MBA 视角探讨人才管理的未来》一文首次发表于 Chitkara 大学 |博客。
今週のレポート・コラムまとめ【10/28-10/31発行分】
▼研究者之眼 ☆仅靠扩大交流达不到目标 - 两地相关人群和生活所要求的“精神安全和保障”以及未来路径☆超越行政边界的分水岭水资源管理 - 气候变化时代所需的广域水资源管理战略 ☆美国中期选举选区重划变化 - 展望2026年中期选举，执政党之间的斗争与在野党的激化☆当地活动的现实与挑战 - 涩谷的万圣节能否作为活动来管理？ ☆东邦自己的股票收购 - 通过要约收购 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》周刊☆2025年7-9月实际GDP - 预计较上一季度为-0.7%（年化率-2.7%） - ----------------------------
Online discussion to share staff satisfaction survey results, next steps
2025年的工作满意度和参与调查的结果将在下午2点的在线演示中讨论。 10月9日。举办该活动的是人力资源副总裁兼首席人力资源官詹妮弗·威尔克斯（Jennifer Wilkes），以及宾夕法尼亚州立大学人力资源管理人才管理高级总监克里斯蒂·赫尔姆斯（Christy Helms）以及Richard Boyer，Richard Boyer，Richard Boyer，Modern-Think的首席文化策略师，现代思想家（Modern-Think）是该调查的第三方公司。
