2023年20代人口流出率にみる「都道府県人口減の未来図」－大半が深刻な若年女性人口不足へ
在考虑一个地区人口的未来时，光看“总数”是无济于事的，其中包括中老年人口，从统计上看，这些人口对人口再生产没有任何贡献。移民比例在2%左右的日本地区人口的未来，不是由总人口决定的，而是由(1)出生数(增/减)和(2)因人口增加/减少而决定的。人口流动（迁入-迁出：过度迁入，占大部分）由社会中20岁左右人口的增减决定。据统计，30多岁及以上的男性和女性的婚姻力和生育力都极低。大多数男性和女性的首次婚姻（男性 80%，女性 90%）发生在 34 岁之前，母亲和父亲生育第三个孩子的平均年龄为 35 岁。考虑到这些统计现实，2023年东京人口因集中在东京而出现的净增长将只发生在两代人之间，其中绝大多数
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
■摘要 许多中老年女性希望在退休后继续工作。根据政府统计数据和21世纪职业基金会的调查结果，我们整理了女性退休后继续工作时从事的工作类型和工作方式的信息。根据这些研究，大多数长期担任全职员工直至 50 多岁的女性即使退休后仍继续在同一家公司工作。无论你成为合同工还是兼职员工，你的收入水平都会低于你退休前作为全职员工时的水平。这一点和男人没有什么不同。然而，从他们的就业类型来看，与男性不同，近一半的人在退休后从事兼职工作。 60岁出头从事兼职工作的女性年收入通常低于200万日元，但她们可能会选择这种方式，因为她们不像男性那样对家庭财务负有太多责任。事实上，通过减少工作天数和工作时间，身体的负担减
■概要 《平等就业机会法》颁布已近40年，预计未来达到退休年龄的女性人数将会增加。然而，传统的退休指南通常假设男性是目标。由于已经过退休年龄的女性榜样很少，许多中老年女性可能对退休后的生活并不了解。男性和女性在退休问题上存在很多差异，但我认为主要是（1）退休前后的差距程度，（2）退休后重新学习工作技能的需要，以及（3）我认为男性和女性退休后的差异有五点：（4）家庭结构的多样性；（5）退休时间的长短。也就是说，女性退休后继续工作的时候，地位和待遇上的差距比退休前要小一些，所以很多女性都能够安心地继续工作，不会比男性有太大的尴尬。此外，许多人似乎已经以多种方式过着自己的生活，而不是专注于工作，例如
▼研究者的眼睛☆按投资领域划分的买卖趋势（2012年4月）〜个人连续两个月成为净买家〜☆曲线有哪些类型以及它们对社会有何作用（第五部分） - 摆线（性质等） - ☆ 对增长和分配的良性循环至关重要的中小企业的复兴 ☆ 对 Dream Jumbo 2024 的期望 - 为受能登半岛地震影响的地区提供支持 ☆ 是麦当劳沙拉有必要吗？ - 从两个案例看麦当劳和沙拉 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼《经济学人周刊》 ☆美国劳动力市场放缓会持续吗？劳动力需求会下降，尤其是中小企业，移民增加可能会缓解工资上涨压力－－－－－－－－－ ▼基础研究报告☆以“中老年女性全职员工”
