提升工作质量的ASPEN Institute经济机会计划的播客提升了“经济机会计划共享成功项目”中的工作质量特征洞察力。该播客探讨了CDFI（社区发展金融机构）和金融中介机构的所有方式，可以通过将提升工作质量的职位提升在Aspen Institute上，帮助改善低薪工人的生活。
Are WNBA Players Underpaid or Overpaid?
获胜的经济学家克劳迪娅·戈丁（Claudia Goldin）声称，与男性在NBA中的男性相比，WNBA球员的“低薪”。但是，经济分析告诉我们一个不同的故事。
“サヨナラ”もプロに任せる時代－急増する退職代行サービス利用の背景とは?
最近，使用辞职代理服务的年轻人案件越来越多。退休机构是一项服务，代理商或律师与公司本人辞职的意图进行交流。以前，律师主要被用作其工作的一部分，但是近年来，随着用户数量的增加，专门从事辞职机构的公司已经互相出现。辞职机构的使用费通常约为30,000日元，传达方式是由律师监督的，因此辞职的可能性很大。辞职机构将通知公司客户的辞职信，并将告知您纸条，例如“不要直接与个人联系”和“不要通过邮件发送个人财产或处置个人财产”。 根据EN Japan Co. Ltd.于2023年10月进行的一项调查（有效答复：7,749），辞职机构服务的总体认识达到了72％。此外，研究年龄段的人中有83％的人中有83％的
2025年6月3日，澳大利亚的最低工资设定机构 - 公平工作委员会（FWC）在2025年的年度工资评论中发布了他们的决定，该决定为最低薪水工人的工资增加了，约有0.7％的雇员（约8.8千名）在澳大利亚。反过来，大约有20.7％的人…
Changing pathways to success for young people and how some high schoolers might be getting there
这里摘录的两篇文章都是在《华尔街日报》的5月8日印刷版中。律师的供应量正在降低薪水，而在熟练行业的工人短缺正在为那些不上大学的人筹集收入。还链接了许多相关文章，涉及大学是否有回报。并非总是很重要，而且选择最高的千禧一代是如何将其升至这一代人的顶峰的：他们是巨大的经济重新分类的一部分，缩小了财务成功的途径，而技术和金融公司在WSJ的乔·平斯克（Joe Pinsker）和保罗·奥普贝格（Paul overberg of wsj of wsj of the WSJ）的医生和律师上获得了基础。摘录：“成为最高收入者的千禧一代正在采取极为相似的途径，到达那里。他们经常在少数有利可图的领域中工作，在少数超
They Are Hot, Upwardly Mobile Jobs. Here’s Why They Are So Hard to Fill.
一些成长最快的职业在于中等技能的角色，例如灭菌手术工具，但很少有人对WSJ的劳伦·韦伯（Lauren Weber）了解。摘录：““美国劳动力市场的基本谜：如何使人们渴望获得机会与数百万的好工作，因为工人不了解他们，因为工人不了解他们，或者投资培训是否会得到回报。”“许多成长的工作最快的工作和向上的流动性，这些职业源于一系列传统的蓝色和白人级别的能力，他们不需要一级技术，他们就可以在某个地方付费。高五个数字，最终在医疗保健，信息技术和能源生产等领域。与雇主交谈。”“需要的是“一个协调的职业游览系统”，国家技能联盟首席执行官罗伯特·埃斯皮诺萨（Robert Espinoza）说。相反，“人们最终可
Rural Work, Precarity, and Resilience
缅因州是新英格兰最贫穷，最乡村的国家，并且经历了许多劳动力变化。诸如故意撤资，阿片类药物危机和19009年大流行等中断，袭击了缅因州北部和北部的低薪工人。人类学家Winifred Tate和Suzanne Menair将研究农村工人如何在面对社区下降时如何在寻找和维持工作以及如何创建有韧性的社区。
Real hourly and aggregate pay for nonsupervisory workers increased in March
- 由New Deal Demotws和昨天的CPI报告，我们可以更新美国普通工人福祉的两种重要措施，这些措施也可以用作简短的指标：真正的平均每小时收入和实际的无人看待薪资。自五年前大流行锁定以来已经有两个月了，包括去年六月，有很小的下降，但这些下降到不变，但昨天的下降-0.06％的下降幅度为-0.06％，据报道，自2020年4月以来，消费者价格显着下跌，自2020年4月以来，平均每小时收入增加了0.2％，但在上一周的工作中提高了0.2％的报道。除了2020年4月和5月以外，实际上平均每小时收入增长了0.2％，至有史以来最高水平 - 并回想起，由于裁员的裁员的裁员而严重扭曲了很多低薪服务工作者
Ban bosses from ‘improper’ use of NDAs for low-paid workers, says ex-minister
路易丝·海格（Louise Haigh）呼吁终止两层制度，因为性行为不端或骚扰的投诉应被禁止使用“不可扣除协议”的“不当使用”，因为在服务，零售或接待部门中，低薪工人的低薪工人（NDA）是前机柜部长所说的那样，她曾经招募了一位受害者的秘密，因为她曾经是受害者的秘密，而是一位受害者的秘密，该秘书是曾经是受害者。远远超越了与#MeToo运动有关的高调案件，并倡导不安全的就业人士，他们可能没有“手段和信心通过法院追求雇主”，以便能够挑战NDA。继续阅读...
なぜ退職代行サービスの利用が増えているのか？－退職時に会社へ伝えた理由と、実際の退職理由との間のギャップの解消を－
最近，使用辞职机构服务的年轻人中有越来越多的案件。退休机构是一项服务，代理人或律师在其中与公司沟通他或她打算代表工人本人辞职的服务。以前，律师主要被用作其工作的一部分，但是近年来，随着用户数量的增加，专门从事辞职机构的公司已经互相出现。辞职机构的使用费通常约为30,000日元，他们的交流方式是由律师监督的，因此辞职将很可能完成。辞职机构将通知公司客户的辞职信，并将告知您纸条，例如“不要直接与个人联系”和“不要通过邮件发送个人财产或处置个人财产”。根据EN Japan Co. Ltd.进行的调查1（有效答复：7,749），2023年10月，辞职机构服务的总体认识达到72％（回应他们“知道”辞职机
Comments on January Employment Report
1 月份就业报告中的总体就业人数低于预期，不过 11 月份和 12 月份的就业人数合计上调了 100,000 个。参与率和就业人口比率上升，失业率下降至4.0%。早些时候：1月份就业报告：就业岗位14.3万个，失业率为4.0%主要（25至54岁）参与率由于总体参与率受到周期性（经济衰退）和人口（人口老龄化，年轻人继续上学）原因的影响，以下是主要工作年龄组（25至54岁）的就业人口比率。1月份25至54岁参与率为83.5%，低于12月份的83.4%。25至54岁就业人口比率从上个月的80.5%上升至80.7%。两者都低于近期的峰值，但仍接近本世纪的最高水平。平均每小时工资该图显示了当前就业数据中
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 6, January 2025
对美国工薪阶层财富下滑的担忧主导了最近的政治周期。尽管疫情后最低薪工人的工资有所上涨，但许多人仍然感到无法取得进步。民意调查一直发现人们对经济状况普遍不满——这种情绪在党派和种族身份之间都存在。此外，盖洛普 […]资源综述：我们正在阅读的内容——第 6 期，2025 年 1 月首次出现在阿斯彭研究所。
Unpaid internships ‘locking out’ young working-class people from careers
英国慈善机构呼吁禁止为期四周或更长时间的实习，以帮助缩小社会流动性差距一家社会流动性慈善机构称，来自工薪阶层或弱势背景的年轻人被无薪或低薪实习“拒之门外”，而这些实习有利于中产阶级毕业生。萨顿信托基金会的研究发现，中产阶级毕业生更多地利用实习作为进入金融或 IT 等行业的垫脚石，即使实习不支付任何报酬或低于法律规定的最低工资。继续阅读...
Labour has been sucked into the WFH culture war. It should know better | Polly Toynbee
在家办公是免费的，是明智的，而且让员工感到高兴。政府需要接受这是新常态。你很难找到疫情带来的任何积极副作用。如果有的话，那就是现在在家办公的人数越来越多。目前，一半的员工每周至少有一部分时间在家办公，许多工作场所因此而蓬勃发展。Zoom 会议节省了时间和浪费的旅行，雇主可以自由地从全国任何地方雇佣人才，员工也摆脱了伦敦不断上涨的房价和高昂的通勤成本。在家办公 (WFH) 对气候也有好处；根据一项美国研究，每周两到四天的远程工作可减少 11% 至 29% 的碳排放。然而，WFH 现在正受到越来越强烈的攻击。摩根大通现在将要求员工每周在办公室工作五天，其他大公司可能很快就会效仿。一种扭曲的右翼思想
Comments on December Employment Report
12 月份就业报告中的总体就业人数远高于预期，不过，10 月份和 11 月份的就业人数合计被下调了 8,000 个。参与率保持不变，就业人口比率增加，失业率下降至 4.1%。早些时候：12 月就业报告：25.6 万个工作岗位，失业率为 4.1% 主要（25 至 54 岁）参与率由于整体参与率受到周期性（经济衰退）和人口（人口老龄化、年轻人继续上学）原因的影响，以下是主要工作年龄组（25 至 54 岁）的就业人口比率。12 月 25 至 54 岁的参与率为 83.4%，低于 11 月的 83.5%。25 至 54 岁就业人口比率从上个月的 80.4% 上升至 80.5%。两者都低于近期的峰值，但
Question #7 for 2025: How much will wages increase in 2025?
早些时候，我在博客上发布了一些关于明年的问题：2025 年的十个经济问题。其中一些问题涉及房地产（库存、房价、新屋开工、新房销售），我在时事通讯中发布了对这些问题的想法（其他问题，如 GDP 和就业，将发布在此博客上）。我为每个问题添加了一些想法和预测。以下是对 2024 年十个经济问题的回顾。7) 工资增长：2024 年工资增长稳健，截至 11 月同比增长 4.0%。2025 年工资将增长多少？最受关注的工资指标是当前就业统计 (CES)（又名“机构”）月度就业报告中的“平均每小时收入”。单击图表可查看大图。该图显示了所有私营企业雇员“平均每小时收入”的名义同比变化。在疫情开始时，由于低薪员
Report: Almost 1 in 10 UK workers increasingly trapped in precarious work
令人担忧的是，8% 的英国工人“越来越不稳定”——很可能被困在低薪、不安全或其他不确定的工作中——伦敦大学学院的研究人员在一份关于英国劳动力市场的新报告中表示。
