New Webinar - "Improving Performance and Behavioral Problems: A Proactive Approach"
改善绩效和行为问题：使用早期识别干预系统（EIIS）的积极主动方法2.0的一部分服务，安全和安全系列与Steve Albrechtoverview博士：接下来是图书馆领导的独特方法，使用数据来管理成果，从而为您的员工提供更多成功和精致的监督流程。现在是时候开发一种员工测量工具来研究工作绩效和行为的七个关键因素，以便早期指示需要指导，支持，指导和/或作为最后的度假胜地。所有新想法通常都充满好奇心，怀疑和怀疑。这不是什么不同。早期的识别干预系统（EIIS）是一个机密数据库，图书馆负责人可以为每个员工创建，以衡量员工在工作环境中成功或失败的最常见要素。这包括出席；工作质量；服务;态度;与他人发生冲突
低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～
我想考虑在今年的常规饮食会议上通过的两项法律修正案（6月22日关闭），这对中年和老年妇女产生了重大影响。第一个是“年收入障碍”，另一个是“幸存者的退休金”。可以说“年收入障碍”是饮食常规疗程中最受欢迎的话题。年收入障碍包括“税收墙”和“社会保险墙”，该人开始承担税收和社会保险负担，以及阻止配偶从收入扣除和配偶津贴获得收益的“配偶墙”。当我们在2022年内部事务和通信部对就业结构的基本调查中检查了这一规模时，非规范工人的总数回答说，他们的年收入为500,000至149万日元，这取决于税收，社会保险和配偶关系的障碍，并具有“调整后的就业”。其中，25岁以上的婚姻妇女（因为24岁以下的妇女被认为包括
S＆S Activear已使用由Geekplus提供动力的可伸缩商品与人的机器人解决方案改变了其履行操作。该公司从伊利诺伊州洛克波特的旗舰配送中心（DC）开始，现在已经在五个站点上部署了该系统，从而实现了巨大的生产率提高并创造了更具符合人体工程学，有效的工作环境。
How Stanford is simplifying decisions and processes
斯坦福大学的简化是针对繁文tape节并创造了更敏捷的工作环境。已经进行了一些重大变化，但是解决繁琐的过程和令人沮丧的政策的努力仍在继续。
How Stanford is simplifying decisions and processes
斯坦福大学的简化是针对繁文tape节并创造了更敏捷的工作环境。已经进行了一些重大变化，但是解决繁琐的过程和令人沮丧的政策的努力仍在继续。
6 Tips To Design An Exceptional Employee Experience
杰出的员工经验是建立一个包容性和鼓舞人心的工作场所。在这里，我们将介绍关键策略，设计一个工作环境，以帮助您的员工成长，促进福祉和互动目标。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Siemens launches new training course and industry credential
Siemens Digital Industries Software已启动其“加快行业技能”证书，这是一个四道菜，完全在线的微电器，通过将工程理论与实用技能联系起来，为学生提供为行业做好准备的。新的证书涵盖了关键趋势，业务流程和基于技术的工作环境，为行业相关的技能提供了重要的基础，并授权毕业生自信地进入[…]
将材料安全地进入无菌区域是药物制造中最大的挑战之一。使用快速传输端口（RTP）的制药机器人可以移动供应和产品，而不会冒着隔离器内部污染的风险。它们通过让物品通过屏障来帮助保护药物和工作环境，从而使细菌保持无污染的转移：带有RTP端口的Pharma机器人连接隔离器以增强不育的隔离器，以增强的不育出现了Inevs机器人。
几年前美国人工作的地方，即19号大流行标志着工作场所动态的急剧转变，因为在家中工作突然成为美国和全球数百万工人的常态。这种转变为员工提供了新发现的灵活性，使他们能够更有效地管理自己的时间，消除通勤，促进育儿并经常实现更好的工作与生活平衡。远程工作还允许定制的工作环境，促进许多人的舒适性和生产力。但是，正如Statista的Felix Richter指出的那样，传统的办公室环境继续保持独特的优势，这就是为什么越来越多的雇主开始在一周中大部分时间开始将其工人召回办公室的原因。办公室促进了面对面的合作，自发的头脑风暴和社交互动，所有这些都具有挑战性地复制。此外，办公室的结构化环境可以在工作和个人生活
Coast Guard: Enhanced Data and Planning Could Help Address Service Member Retention Issues
GAO Found Coast Guard的数据显示，该服务损失的服务成员比2019年至2023财政年度招募的服务成员更多。例如，在2023财政年度，海岸警卫队损失了3800多名入伍的服务成员，并招募了3,126。这一趋势在2024财政年度发生了变化，当时海岸警卫队招募了超过1,000多名服役人员。但是，即使有了这一收益，它仍然没有2600名入伍的服务成员，其入伍的劳动力目标都没有。CoastGuard被征募，官员服务成员确定了GAO分为四类的保留问题：（1）轮换和支持服务，（2）工作环境和文化，（3）（3）薪酬和职业进步以及（4）奖励和利益（见图）。这些结果是基于与服务人员和海岸警卫队的职业
If you’ve ever lived in the barracks, you already understand ‘The Bear’ on Hulu
该节目是关于焦虑，有毒的工作环境和荧光灯下的情感崩溃 - 对生活在军营中的任何人都应该熟悉。
Beyond Teacher Burnout: Nate Eklund on Transforming Teacher Engagement and the Vital Network
在这一趋势的教育剧集中，主持人迈克·帕尔默（Mike Palmer）采访了Vital Network的创始人兼首席执行官Nate Eklund，介绍了Nate在美国的教师和行政倦怠的关键问题，他从高中老师到教育劳动力发展专家的旅程，这是对在学校创造可持续和吸引学校的可持续工作环境的驱动的。我们还谈到了内特（Nate）的开创性工作：您在学校的一天如何：改善有关教师工作满意度的对话。对话深入研究了问题的核心：缺乏专注于教育部门的保留。 Nate强调了教育工作者日常工作经验的重要性以及解决时间管理，语音和决策和支持等问题的必要性。关键要点：设计优先级教师福祉的学校环境的重要性。行政流动对学校文化和稳
The Silent Crisis: Bullying Among Nurse Educators in Higher Education
在护理中欺凌是一个有据可查的问题，但是对面对学术机构中敌意的护士教育者的经历的关注更少。尽管护理教育应促进专业成长，协作和指导，但许多护士教育者（尤其是那些担任终身任职职位的护士教育者）经历了同事，高级教职员工或行政人员的经验欺凌。这些敌对的工作环境具有深刻的[…]寂静危机：高等教育的护士教育者之间的欺凌行为首先出现在教师重点上|高级教学和学习。
Will you be the boss of your own AI workforce?
忘记了我们所知道的工作 - 将来，我们都会拥有自己的AI队友队。至少，这就是Microsoft在其最新工作趋势指数报告中设想的世界。根据微软的说法，我们正处于一个新时代的风口浪尖，在该时代，“边境公司”（AI采用的最前沿公司）将从根本上改变工作环境。报告中引用的关键更改？人类将越来越多地担任可以自主执行各种业务任务的AI代理团队的经理和创意总监。首先，每个员工都会收到一个AITHE帖子，您是否会成为您自己的AI劳动力的老板？首先出现在Dailyai上。
Strong Families, Strong Future: Supporting Military Children at BJACH
岩石岛阿森纳，伊利诺伊州 - 想象一下不知道您的水是否安全饮用？还是您的工作环境未发现危险问题？感谢...
Polish News Translated – Poznań, April 22
编辑注：这些是由美国陆军驻军波兰公共事务团队提供的当地新闻的礼貌翻译，以造福军队... 岩石岛阿森纳，伊利诺伊州 - 想象一下不知道您的水是否安全饮用？还是您的工作环境未发现危险问题？感谢... 在Bayne-Jones陆军社区医院，行为卫生专业人员正在强调精神卫生保健在建立弹性方面的重要性... 第593探险队的维持司令部拥有支持美国第一军的历史悠久的悠久血统。从1944年8月1日激活世界... 肯塔基州诺克斯堡 - 很少有人会反对享用一杯葡萄酒，啤酒或波旁威士忌。但是两三个眼镜呢？如何... 我在德国霍恩菲尔斯的观察员/教练/教练（O/C/T）。这是冷又潮湿的，因为空中步兵营的联
5 Tips To Make Accessibility Awareness Training Succeed
可访问性意识培训可帮助员工为残疾人创建一个友好而包容的工作场所。它专注于尊重的互动，知道何时提供帮助并解决偏见。让我们一起看看如何建立一个更热情的工作环境。该帖子首次在电子学习行业上发表。
若い世代が求めている「出会い方」とは？－20代人口集中が強まる東京都の若者の声を知る
由于我的研究主题，我继续从Aomori县到2024年的Yamaguchi县。其中，我敏锐地意识到，就业过程中，20多岁的人口的流出与农村地区社会的下降有关（转移 - 移出<0超过迁移），婚姻的下降，然后婚姻的下降，而分娩的下降，现在可以说，人们可以直接链接到自然降低（详细的分析）。 在Reiwa时代，东京是“对他们20多岁的人口的工作”，并且是“以全国各地年轻人的方式结束的死者”，预计东京的年轻人将未来的就业，婚姻和分娩趋势。但是，东京是由离开期待已久的家乡而不是“正常”的年轻人组成的，包括粮食文化和语言，在就业期间聚集在一起，也是“日本的国家多民族国家”。换句话说，即使日本年轻人的数量和密度
