佛陀的愿望：5月12日观察到的佛陀2025年，标志着佛教创始人Gautam Buddha的出生，启蒙和通过。由佛教徒和和平的追随者在全球庆祝，这一天激发了人们对佛陀的同情和智慧的教义的反思。人们通过社交媒体和消息传递应用程序分享愿望，报价和消息，以传播积极性。从和平的问候到正念的肯定，本文提供了30个衷心的信息，报价和地位更新，以与亲人一起纪念这个神圣的一天。
Surfer and shark attack survivor Bethany Hamilton on overcoming adversity
伯大尼·汉密尔顿（Bethany Hamilton）谈到了十几岁的鲨鱼袭击，并在周六在特里德尔特（Tridelt）维持Q＆A的积极性。冲浪者和鲨鱼袭击幸存者伯大尼·汉密尔顿（Bethany Hamilton）对克服逆境的袭击首先出现在斯坦福大学。
'Considerable turbulence': Jamie Dimon 'backtracks' on Trump plan and issues red flag warning
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在1月22日在CNBC举行的比赛中为关税辩护，认为它们可以用作“经济武器”或“经济工具”。戴蒙（Dimon）要求唐纳德·特朗普（Donald Trump）努力的关税可能是“有点通货膨胀”，告诉批评关税的批评者“克服”。但是，现在特朗普的新关税正正在股票市场下降，导致多种进口商品下降，而迪蒙（Dimon）则承认，迪蒙（Dimon）承认可能会有一些艰难的日子。摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官警告说，在4月7日星期一清晨致股东的一封信中，经济正面临着相当大的湍流（包括地缘政治），税收改革和放松管制的积极性以及潜在的负面影响以及潜
Tariffs: what are they good for?
关税有什么好处？多年来，主流经济学家基本上说：关税不好。他们说，它们是消费者支付的进口税，他们不鼓励自由贸易，我们想要更多！由于自由贸易大大导致了全球的经济增长，但全球贸易并不是美国人的积极性，在特朗普总统政府的世界观中，关税可用于纠正其中一些错误。美国具有经济杠杆作用。因此，如果美国想将竞争环境升级，它应该使用该杠杆作用，并使用关税来实现其政策目标。节目中的纪念日：关税案件。我们与一位孤独的经济学家交谈，多年来，他一直在发出警报，这并不总是更好。我们与特朗普总统轨道上的经济学家交谈，他们就关税如何成为有效的经济和政治工具，这一情节由威拉·鲁宾（Willa Rubin）制作，并由梅格·克莱默（
アンケート調査から読み解く物流施設利用の現状と方向性（1）～物流効率化・BCP・施設老朽化対応で、利用面積を見直し。賃貸施設利用が進み、地方都市で拡張意欲が高まる。
■总结鉴于公司的“物流策略”已被定位为重要的管理问题之一，我们公司将与三菱房地产房地产服务有限公司合作。在日本创建主要的托运人公司。 在前两份报告中，我们介绍了一些调查结果，并检查了公司物流策略的当前状态和挑战。从上一份报告中，本报告介绍了一些调查结果，并概述了物流设施所有权的类型，划分物流设施的使用状态以及物流设施所需的位置条件。 关于物流设施的所有权，托运人和物流公司都广泛用于租赁设施。预计，由于对环境变化的灵活响应以及由于建筑成本上涨等等而建立内部内部新的物流设施的困难，更多的公司将继续选择使用租赁设施。 物流施設利用の現状をみると、物流企業では、大規模物流施設の利用が特に進んでいる。ま
Maslow's Hierarchy Of Needs In Employee Engagement
马斯洛需求层次理论可以从许多方面强调员工敬业度的重要性。但是，仅仅满足员工的需求来提高他们的积极性和驱动力就足够了吗？深入阅读我们的文章，了解更多符合马斯洛理论的员工敬业度策略。本文首次发表于 eLearning Industry。
20 Employee Engagement Ideas That Remote Workers Love
通过这 20 种真正有效的员工参与策略，让您的远程员工保持积极性、联系性和高效性。本文首次发表于 eLearning Industry。
男女別にみた転職市場の状況～中高年男女でも正規雇用の転職や転職による賃金アップが増加
■摘要 受劳动力短缺影响，近年来跳槽市场愈发活跃，2023年跳槽人数接近峰值。人们通常认为年轻人是劳动力流动的主要推动力，但纵观近年来转行者的属性，中老年人的比例正在持续增加。在中老年人中，全职工作内换工作也变得越来越普遍。到2023年，通过换工作获得加薪的比例在20多岁的男性中将占多数，在20多岁至30岁出头的女性中将占40-50%，而且换工作的福利总体上也在增加。即使仅在女性中，近年来35岁以上转行成为全职员工的人数也在增加。 50岁以后的女性中，通过转职能够获得加薪的比例正在增加，可以说中老年女性的转职门槛也降低了。对于那些感觉在目前的工作环境中走投无路的员工来说，考虑换工作以改善工作环
UK investment trusts are bad. What makes Boaz better?
无论如何削减数据，Saba 通过基金积极性创造价值的记录看起来都不太令人信服
Stanford students release Sharotonin, a new app to gamify mental health
Oliver Lee 有关于让您感觉最好的最佳应用程序的最新消息。积极性从未如此令人上瘾（字面意思）！斯坦福大学学生发布 Sharotonin，一款将心理健康游戏化的新应用程序，首次出现在《斯坦福日报》上。
景気ウォッチャー調査2024年11月～インバウンド需要の拡大により景況感は改善～
日本内阁府12月9日发布的经济观察调查显示，2024年11月当前经济形势评估DI（季节调整值）环比上升1.9点至49.4，为三个月来首次上升。它变成了。分地区看，目前全国12个地区DI均有所增长。增幅最大的地区是甲信越（比上月上升4.4个百分点），增幅最小的地区是近畿（比上月上升1.1个百分点）。从现状DI（季节性调整值）的细分来看，与家庭预算趋势（比上月下降3.2点）、商业趋势（比上月下降1.0点）和就业相关（下降0.3点）有关。上个月的分数）。根据这次调查的结果，日本内阁府表示，“经济继续呈现逐步复苏的趋势。至于未来，尽管我们担心物价上涨的影响，但我们预计逐步复苏将持续下去。” ’我表明了
The Impact Of Stress And Mood On Workplace Communication
压力和情绪会严重影响工作场所的沟通。压力会导致沟通不畅、信任度降低和决策能力受损。积极的情绪会增强参与度和创造力，而消极的情绪会降低积极性并引发冲突。本文首次发表于 eLearning Industry。
New Webinar: "30 Library Service, Safety, and Security Tips: Making a Better Facility in One Month"
30 个图书馆服务、安全和安保提示：一个月内打造更好的设施 图书馆 2.0 服务、安全和安保/基本图书馆员系列的一部分，由 Steve Albrecht 博士撰写 概述：随着时间的推移，小的变化可以带来很大的不同。在您的图书馆实施有用的实践可以帮助创建安全、可靠和面向服务的政策、程序和运营，从而提高员工的积极性和士气，并让顾客更加满意。更改您的运营政策或行为准则可能需要数月时间，并且需要大量利益相关者的意见。有时，逐日调整会更快、更轻松、更好。毕竟，小拖船每次只能推动大船一点点，很快它就会朝另一个方向行驶。炎热的太阳每天都会将巨大的冰山融化一点，直到差异明显。使用日历规划图书馆的变化。 一个月
Lessons from ECONOMIX 2024: Talent and Infrastructure at the Core of Economic Growth
上周，高级经济发展经理 Sam Rauf 有幸参加了在犹他州盐湖城举行的 ECONOMIX 2024。这项为期多天的活动汇集了来自全国各地的多元化经济发展专业人士，为学习、交流和协作创造了一个充满活力的空间。在整个活动期间，Sam 参加了引人入胜的学习课程，与 24 位现场顾问进行了一对一的会面，并与业内同行建立了联系。以下主题是会议中突出的关键要点： 1. 人才日益重要 整个会议的主要主题之一是在选址方面越来越重视人才。企业在决定在哪里设立或扩张时，越来越重视获得熟练劳动力。在活动期间，劳动力可用性、保留策略和技能提升计划是经常讨论的话题。这些主题在正式会议和我与现场顾问的一对一对话中都出现
Gamification: The Secret Ingredient For Boosting Learning Engagement And Retention
了解游戏化策略如何通过互动元素和个性化体验来增强学习参与度、保留率和积极性。本文首次发表于 eLearning Industry。
The Psychology Of eLearning: How To Motivate Self-Paced Learners
了解如何通过游戏化、目标设定、个性化和反馈等策略保持自定进度的电子学习者的积极性。克服干扰和缺乏责任感等障碍，创造引人入胜、有效的电子学习体验，推动成功。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Demographic Differences in Letters of Recommendation for Economics Ph.D. Students
Beverly Hirtle 和 Anna Kovner 的有趣研究：我们分析了 2018 年至 2021 年期间 2,200 多名经济学和金融学博士毕业生的 6,400 封推荐信。信函文本因感兴趣的领域而异，宏观经济学和金融学候选人的信函积极性明显较低且较短。女性和黑人或西班牙裔求职信[…]
